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作者：admin 发表于2022-02-01 07:18 阅读(0)
洛 说
关于“点赞”这个话题，曾经我和一朋友闲聊过。我问她，为什么别人刚发了朋友圈，你连内容都没看，咋就那么快点赞哩！她不假思索地说，干我们业务这一行，还不是为刷个存在感、混个脸熟嘛！我默然。
去年九月份，陕西散文学会商洛分会成立大会上，方英文先生调侃鱼在洋老师的【鱼在洋说】公众号的作品，他说：有的人可能就是顺手一点赞，你看我有时候没点，其实我一直在关注着，每一篇我都认真地拜读完了呀！当然文斌老师这篇《点赞》正是自媒体时代下人们维系办公室关系的产物，不禁让我想起了主演《岁月》中刚刚毕业时的胡军。荐读此文，让我们从中有所悟。
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单位的领导喜欢写作，小说、散文、诗歌、寓言、童话都写过。从开始写作到现在，大约有六七年的历史，陆陆续续写了一百多万字。
领导除了爱写作，更爱发朋友圈，每次文章完成，就马上发到朋友圈里。大家一见到朋友圈领导发的作品，就纷纷点赞，还有赞誉不绝的点评。一时间朋友圈滴滴之声不断，热闹非凡。每当这时，领导的脸上就充满笑容，一片灿烂。慢慢地大家就养成了一个习惯，有事没事就看看朋友圈，第一时间给领导的作品点赞。尽管很多时间，根本没有看完。
今年春季单位来了一名大学生，听说是汉语言文学专业，还是学士学位。工作之余，大家就问他就读学校的情况，上学时的事儿，他毫不隐瞒，包括和学妹谈恋爱亲嘴的事，都一五一十地说了。大伙听了哈哈大笑，喜欢上了这个率真的小伙子。
一天，领导又发了一篇文章，大家见了，忙不迭的点赞、点评，生怕错过第一时间。小伙子见了，就问大伙干啥呢，这么积极。大伙笑着告诉他：给领导的文章点赞呢。
小伙子听了，就打开朋友圈。领导的文章下面果然点赞一长串、点评一大摊，单位所有人几乎都参与了。诸如题目新颖简洁的、内容朴实接地气的、视角独特与众不同的、语言优美生动感人的、主题厚重让人深思的，多如牛毛，举不胜举。小伙子看完点评，就打开领导的文章。小伙子看得很仔细，很认真，像专家鉴宝一样，翻来覆去地看；又像书画家检验作品的真伪一样，一点一滴也不漏过。短短一篇文章，不足两千字，却看了半个小时。看完了，眉头皱了起来，越来越紧。大家忙着问：大学士，领导的文章咋样，写得好不好？
“不咋样，一般化。”被称作大学士的小伙子淡淡地说。
“不对吧，大学士，大家都说写的很好。”一个说。
“是呀，我们看了几年了，都觉得很好。”又一个说。
“说句实话，真的一般化。”小伙子说完就起身要走。
“你不点赞？”一个同事问。
“不值点赞。”小伙子回答。
“也不点评？”另一个同事问。
“没啥点评。”小伙子说完走了，看着小伙子走远的背影，大家直摇头。这是一个很好的小伙子，做事勤快、踏实。单位里不管谁请他帮忙，从来都不推辞。不游手好闲，也不说长道短。
小伙子没有给领导的文章点赞，领导当然看到了。说领导的文章“不咋样，一般化”的话，领导自然也知道了。此后领导见了他，不再阳光灿烂，脸色一黑就过去了。
过了几天，领导又在朋友圈发表了一篇文章。单位的其他同事照旧纷纷点赞，好评如潮。唯独新来的小伙子不理不睬，无动于衷。
有个好心的同事见了，就劝他说：你好歹也点赞一下，否则领导会多心的。
“有啥多心的。好就是好，不好就是不好。我为啥要把不好的东西，硬说成好的东西。这种颠倒是非的事情，我还没有学会。”