我们为什么要阅读，真相是这样的

 

文/花开有时

 

我和阿雅很熟。她年龄比我长，我平时都称呼她姐姐。她是个热心肠，见不得丁点大欺小，强欺弱的事，但凡让她遇上都会仗义执言。她能歌善舞，活泼乐观，人缘超好，朋友聚会无她众人必感觉遗憾。在我眼里她就是这么优秀的一个人。

 

可有一天她向我诉苦说：“我觉得做人还是像D姑娘一样，遇到凡事都不说话，不得罪人，人缘还好。”

 

   其实D 姑娘哪里是刻意少言讨欢心，只不过是她品性端正，刚好又不善言谈。别人赞的不是她少言，更多是赞誉她的品德。

 

    我说：你能在千人联欢会上作主持谈吐自如，这种本领D姑娘没有；你三言两语就能让一场聚会气氛热烈，而D姑娘做不到，你的优秀不同于别人。

 

    阿雅姐开心地笑着说:“我真的有这么好吗？”

 

   经过一番探讨，她还是没有走出内心关于成为什么人的纠结。她说：“J也应该向D姑娘学习，他言语过于犀利，某某都评价他有攻击性。”

 

  她说的我自然知道所指。以前的顶头上司特爱搞虚虚套套，遇到实际问题不解决只会推给大家讨论，充分的民主后，意见集中却不符合她心意，又会推翻重新讨论。大家工作大量积压却又不得不耗于无实际意义的讨论。分配的工作必须按期完成，上司没完没了高姿态的“引导”要洗耳恭听，双重压力下人人都愁眉不展，唉声叹气。当面摄于官威不敢直言，背后却是五花八门的讨伐声。

 

 J喜欢读书，能写出吸引人眼球的文字来。上司自是希望他大力宣扬她的“丰功伟绩”。可他偏偏是个倔强的人。他不愿意写也是有原因的。领导虚假把戏大家都有目共睹：廉洁自律要从领导做起，领导却狠狠地让每个干部找岗位风险环节，廉政风险好像和她一毛钱关系都没有；三严三实活动中查找问题环节，她自己查出一些不痛不痒的，诸如对宗教极端认识不够、对业务创新不够，却要求干部写出深刻的自检材料，并且对她认为不能深入心灵，不触及灵魂的自我检讨，都要打回重新改；她大会小会喊要严以修身、严以律己、严以用权，却对干部大声辱骂，说自己刚正不阿，但每逢单位有丁点利益分配都会将自己置于最高位。明明单位都被搞得鸡飞狗跳，他怎么可能再唱赞歌。对J的做法我很赞同，一个常读书的人，自然对一切虚假的东西都不会奉迎。

 

 

  

 阿雅姐说J读书坏了脑袋，连领导都敢得罪。有次他外出开会，被急急匆匆地召回单位，原因是发奖金每个人有几元钱的差别需要开会讨论通过，看着领导坐在上面得意洋洋等待赞美的急切表情，他顿时郁闷不堪。领导喜滋滋宣布完已经做好的分配结果，要求挨个发言。大家都死咬着嘴唇，保持一贯的死寂沉默，垂着的头都快将桌子磕出坑来。看没人发言，她居然第一个点到了J。本来被急匆匆召回竟为了几块钱有点窝火，加之她期待的虚荣令人作呕。J没有顺着她的思路赞美，而是很轻地说：“没有意见”完了还外加一句“就几块钱的事情，无所谓！”

 

  他一语点燃她虚荣膨胀的火线，“哗啦啦”火势迅猛得向他烧过去。“你有没有脑子，没意见！”

 

他读了那么多书可不是吃素的，学了那么多文件不是白白写材料的。他即刻打破单位从不冒犯领导的记录，以最快速度回应：“请你注意你的言辞！每次大家有意见你说是斤斤计较，让反复学习继续讨论不能下班，现在我说没意见，你又出语伤人。请你告诉我，在你手下工作：说话要用什么句式，走路要用什么姿势。”