韦国华：我当面试考官

 当考官其实很不容易的，我最怕的是面试连续搞几天。一天的面试从上午八、九点开始，往往要在考官席上连续坐8个小时左右，常常坐得腰酸腿疼、精疲力尽。一天中，一个考场一般有30位考生上下。我们这些考官要自始至终注意力高度集中，听考生回答考题，对他们的回答准确率、语言表达能力、逻辑思维、知识面、修养乃至服装外貌等当即作出判断和结论，并以打分来给他们在五、六个方面的综合素质作出结论，分数的区域大多在60分一90分之间，如上下超出此区域，那你就得作出文字说明，为什么要打这么低或这么高的分。面试未结束考官是处于封闭状态下的。特别是在夏天面试，对我们简直是煎熬。面试到了中午，面试组织者组织部门会给我们送来盒饭，就在考场里吃。遇到粗制滥造的盒饭，如吃不下去，就随便扒两口，等到晚上吃饭时再好好地吃。吃过午餐，人就发困，就想躺下休息，但这是不可能的，得继续工作。为了防止我们打瞌睡、注意力不集中、影响面试质量，负责现场监督、记时、统计复核的工作人员会给我们准备一些速溶咖啡，一、两小袋喝下去，果然有些兴奋，不再困了。但坏事也在后头了：我下午是不喝咖啡和绿茶的，否则那天夜里我也就别想能睡着了。多年前，四舅的儿子从坦桑尼亚回来，给我们带来了当地的好咖啡，周末下午与妻喝将起来，很是享受，但那晚上几乎一夜我俩都没法睡着。得到一次教训，我俩从此以后就不在中午后喝咖啡了，还有绿茶。

 

 面试当然主要是看考生的口头答题成绩了。面试开始时，主考或副主考会先讲一小段话：欢迎参加面试啦，题本就放在你面前啦，可一题一题回答也可三道题一块回答啦，不用紧张啦，相信你会取得好成绩啦……面试题是有标准答案的，或叫参考答案。但实际上我们这些来自党政机关的考官并不完全对照现成的答案给考生们打分。因为出题的人有时是学校的老师，涉及到如何从政的试题，因为其本人没从政过，拟出的答案有时我们不认可的，所以，我们又往往对书面答案视而不见，只按照我们多年乃至几十年的从政经验和平时学习的成果来给考生打分。

 答题成绩好，也不一定就绝对能获得高分，还要看面试时其他方面的综合表现。比如吧：考生一进门，脸上有自然而淡淡的微笑，会自然而大方地跟评委老师打打招呼，坐着时端庄得体，回答问题时能抓住重点、主次得当，语言快慢声音大小适中，语言丰富不干瘪，说话口齿清楚，语言艺术、逻辑思维、心理素质等都比较好时，才能获得较高的分数，否则就得不到高分。面试是可以看出一位考生综合素质的。

 

 考生成绩自然是有高有低，除了是文化水平的差距造成的以外，还有一个重要的原因，就是社会知识和解决实际问题的能力。有一年，河南省信阳市面向全国的博士生直接招考乡镇长，为避免当地考官违规出问题，大老远地来我们六安市请去考官。在面试时，有两位考生给我留下深刻印象：一位男博士考生回答问题几乎让我们几位考官震惊，他的从容，他回答问题的深刻与全面，让我们7位考官都给他打了高分。后经打听，他是某大学学生会的干部，经常参加社会实践活动，对社会了解比较深，积累了很多社会经验。另一位女博士生则恰恰相反：回答问题天真、幼稚、肤浅，像个初中生，自然所得分数不会高啦。所以，考公务员的考生，不能只注意课本知识，还要注意社会实践，积累较丰富的社会活知识，锻炼自己解决现实问题的能力。你的综合素质是高是低，会通过你的回答和表现给暴露无遗，我们正是通过你的综合能力、综合表现，选出思想品质好（后期的考核会注重这点）、知识丰富而扎实、修养好、情商高、语言表达和处理实际问题能力强的考生，尽我们的力量，公正地为国家挑选出栋梁之材。