庄主说：三言两语

 

榕庄主  行者之李

 

燕子去了，有再来的时候；杨柳枯了，有再青的时候；桃花谢了，有再开的时候。

                                              ——匆匆·朱自清

引用秋实君的《匆匆》不是为拙文定调，毕竟之于聪明的看官来说，不合时宜的摇旗呐喊无异于政客辞令，莫名其妙的指手画脚也无非哗众取宠。“法律年华”创刊已有数月，欣慰的是闲暇之余总能看到诸君特立独行的思想之花，虽然少了些碰撞与激辩，却也在字里行间书写着法律人生与年华苟且。承诺水木君写点什么，只为壮大“法律年华”，水木君设想过公号壮大了就可以收取广告费，大把大把的银子也能使三五好友忘掉房贷车贷大快朵颐。当然，这只是个段子。

“法律年华”的设立初衷是为大家提供一个吟诗作赋的平台，当然这里所谓的诗词歌赋主要是关于法律、职业以及流逝的青春。在“法律年华”的公号上，高屋建瓴自然不可或缺，三言两语也能锦上添花。庄主不善律法，却也愿意抛砖引玉。

庄主所在的公司近年来一直处在改革的风口浪尖上。上至集团董事局下至妇产二科、无论公司元老还是初任临时工，似乎每个人都对改革兴致盎然，都在不同的时机不同的场合屡屡谈改革，频频表决心。作为本地唯一的公立医院，也是唯一的医院，公司处于绝对的垄断地位，这种垄断用根深蒂固来形容绝对不为过。公司近年来历经了几次重大改革，而本次改革的核心是推行扁平化管理，在医药分离的基础上赋予医生更大的权利，医生的收入将在原来的基础上按照预定比例进行增加，当然与之对应的是医生将要直面医患关系等矛盾，承担更大的职业风险。

改了这几年，如果要总结改革的成绩，以下关键词必将出现在办公室撰写的工作报告上:领导重视，决策英明，目标明确，措施得力，工作扎实，形势大好，成绩斐然。然而近期频频发生的个案却使公司端茶的、扫地的、打字的、收费的、开车的都茫然了，毕竟50后老赵已经退休了，60后老钱已经病逝了，70后大孙已经转岗了，80后小李已经辞职了，90后小周也怀上二胎了，老赵的孙女（当然是外孙女）00后小吴也立志攻读医学专业了，然而大家切身感受到的改革成果却依然在路上，似乎之于大家而言就像遥不可及的共同理想一样。老赵的退休、老钱的病逝、大孙的转岗、小李的辞职除了自然规律的无情之外，固然还有成年人自省后的抉择，但在我看来，更多的却是无奈和遗憾。一代人的期盼，又一代人的坚守，一代人的迷茫，又一代人的释然，是执着也是妥协。

工龄上冷冰冰的数字显示我们都已入职十载，然而十载的工龄却无法拿到同窗聚会的餐桌上与已经是科长、部长、董事长的上铺兄弟推杯换盏时用以佐酒，毕竟除了金钱的肯定之外高中政治课本关于奉献与索取的辩证关系在我们身上正渐行渐远甚至被刻意遗忘。依稀记得成为医生的那一天，公司特意安排的宣誓，现在去回忆誓词却顿感失忆。改革在漫长的时空里，正如一把手术刀，能治人，也能杀人。

同事孟获想刚才过来打招呼，“听说本月可要加工资了”，大家相识一笑，“这个梦（孟）想，就是个乐子”。然后诸君继续忘情于案牍之劳。毕竟关于加工资的传闻，已经传闻依旧，也毕竟只是传闻。即使传闻不再是传闻，迟来的三五斗米或者仅仅三五升米真能填补体肤之饿与身之空乏吗？我没有答案。

“时光时光慢些吧，不要再让你变老了”，耳畔的歌曲依然不停的加倍着70、80后的焦虑，希望时光慢行的之余又何尝不是期许着切身的改革能够加快些步伐？毕竟恪守的终归要去恪守，我们不想让小周还因为二胎的奶粉钱和一胎的幼儿园学费愁容满面，也不想小吴在毕业时只能选择与医学专业毫不相关的销售或行政文员岗位而黯然伤神。改革的路上，我们有信心，却也缺黄金。