我对世相的点滴思考
作者：admin 发表于2022-01-20 21:34 阅读(0)
我对世相的点滴思考
鸡西作协 文/胡海平
在政府机关工作的人都知道，党政机关有个任职回避交流制度。这个制度规定党政领导干部在一个部门工作原则上不能超过一个任期，也就是五年整，（情况特殊除外）任期届满时就应该交流或调任。这样做的结果是既可培养锻炼干部，又可以较好的解决有关干部的廉洁自律问题。
但是在实际操作过程中往往会出现较大偏差。现在的领导很多人会选择以自己的一贯印象任免使用干部，不能很好的执行干部交流回避制度。致使机关出现有的干部在一个岗位上一干就是数年现象，有的人任职时间长得让人不能理解。究其原因，不怪乎有以下几方面原因：
一、有个别工作岗位工作条件艰苦或环境不好，一时难以有合适的人选替换，所以造成在此岗位工作的干部很难得到机会换岗。
二、某些干部在一个岗位上工作受到领导赏识，工作换别人做领导不放心，所以领导故意不给这样的干部交流机会。
三、有些岗位工作量大，活太多，很多人不愿意干，现职的干部虽然工作做得不错但却得不到领导赏识，属于不会来事那种人，所以在动干部时很难让领导想到他。
四、个别岗位属于热门的大家关注的，在岗的人不愿离岗，因为其很会讨得领导喜欢，所以他总会千方百计的想尽办法获得到留任。
从以上几方面原因分析，干部的交流回避制度执行起来确实有很大难度，其主要问题出在单位和有关部门领导身上。这就是典型的对干部监督不力和管理不到位问题。有些领导是碍于对部下的情面问题；有些领导是对干部的使用方法问题；有些领导是对干部关心不够缺少人性化管理问题；还有些干部是因为……
其实对干部的交流回避制度执行得不好，会直接造成对干部使用有失公平，那些默默无闻老实巴交的在一个岗位上一干就是多年的干部，不能得到组织上正确使用，而会来事的政绩平平的人却会在一个关键的又有油水的岗位上，长期霸占着位置不动，这就会严重的挫伤会干事能干事的干部工作积极性，影响党和政府在人民群众中的良好印象。好的干部没有新工作岗位锻炼，更谈不上为事业负责，工作就不会有什么创新和开拓精神，可谓是英雄无用武之地啊。而更严重的是，那些在长期赖在要害部门的人为了保位子，什么事都会做出来的，群众看到眼里会有什么反映啊。难道我们那些大领导不会想到这些事吗？
为此，我认为加强对干部监督管理，抓党风廉政教育应从上至下抓起，要严格建立和执行干部交流回避制度，干部使用必须既能上也能下，任期届满没有特殊情况必须交流或回避，这是对干部的负责，也是对党的事业的负责，否则的话群众对党和政府是有意见的，干部工作起来也会气不顺的啊。