看不惯的事物越少，证明你越在进步
作者：乔伟民 1 之前上学的时候，有一个印象比较深的同学，因为当时学校管理比较严格，对宿舍卫生包括个人内务要求都较高。作为那个年纪的男生来讲，除非有洁癖的，大多数都不怎么喜欢整理和清洁个人物品。 但偏偏当时宿舍里有一个学生，他的床铺上永远是最干净的，最平整的，就连床下的鞋子，洗刷用品，都摆放的像是列队集合一样。每次负责宿管的老师去检查，总是指着他的床铺让我们学习，以他为标准，如果做不到就虚心向他请教。 我和别的舍友当时忿忿不平，打心里看不惯这个“异类”，同在一个屋檐下，何必总是抢着出风头呢。觉得他是一心想讨好老师，在综合评定上给他加点分数，势必也很享受夸赞所带来的虚荣心的满足感。 毕业后上班了，也总觉得身边的同事奇葩的太多。个别同事，明明是同一职位，总是把自己放在领导的地位上，不但自己每天勤勤恳恳，该吃饭不立即去吃饭，该下班不立即下班，好像废寝忘食似的忙起来没完。 更有甚者，还总关心别人有没有完成任务，如若看到别人不认真工作，他就会发挥主人翁精神，苦口婆心的告慰：时间是金贵的，最好还是利用好时间努力赚钱。这实在是令人看不惯，这么做，还不是为了拍领导马屁，还不是为了引起领导的注意力。对方还美其名曰：要把自己当成公司领导才能更好的完成这份工作。 我相信很多人都有过类似的感受，生活和工作中，我们越来越多的看不惯。 看不惯别人用苹果手机装逼；看不惯别人穿名牌显摆；看不惯别人整天嘚嘚瑟瑟；看不惯别人经常扣扣搜搜；看不惯别人整天意气风发；看不惯别人时常我行我素；看不惯别人出尽风头；看不惯别人八面玲珑。 2 当看不惯别人的时候，我们在想什么？其实无非就是把自己的思想强加给了他人。认为自己是怎样看待事物的标准，别人也就该通过这个标准看待。 但殊不知每个人的教育背景，家庭背景，生长环境都大相径庭，这些也充分的影响每个人的做事的风格。除了大是大非的事情，其实并无好坏之分，只是习惯之别。 看不惯别人，对于自身而言，没有任何好处，因为当你产生看不惯的情绪时，自己的状态也会受到一定的影响。 有句话说：看不惯别人，是自己修养不够。 我个人比较认同。真正有修养的人眼中不会有这么多看不惯的事情，他们懂得求同存异，懂得世界上根本没有完全相同的两片叶子。 知世故而不世故，历世事而存天真，这世间每个人都有自己的行事风格，做好自己实属不易，又何必因为别人的所作所为深受其扰。 当你把注意力全部放在你不喜欢的人和事物上，产生的也势必是负面的情绪和作用。而如果豁达一些，学会接受，那么一切也就变得通畅。“水至清则无鱼，人至察则无徒”。 水太清了，鱼就无法生存，要求别人太严格了，就没有伙伴。所以，我们做人也不要太苛刻，看问题不要过于严厉，否则，就容易使大家因害怕而不愿意与你打交道。 子曰：“见贤思齐焉，见不贤退而内自省也”。人有勤奋懒惰，勇敢懦弱都是正常现象。遇到比自己优秀的就去向他学习。 遇到德行欠缺的人，要反省自己是不是也存在同样的问题，这才是提升自己的一种方式。 3 当你看不惯别人，潜移默化中你就会把这个点扩大化，随着时间推移，觉得对方果不其然是自己心中想象的那样，越来越不可理喻。 有句话说：当你爱一个人的时候，一切都是顺其自然的，而当你恨一个人，则需要不断地鞭策自己才行。其实这就是掉进了自己思维的陷阱，自己给自己挖坑。 逐渐积累的怨气只能是自己生气又伤身，而别人依旧我行我素，产生不了任何影响。甚至我们会发现，那些我们总是看不惯的做事极具个人风格的人，反而现在都是混得比较好的。 这是因为对方不会因为别人的举动而影响到自己，目标导向性比较强，也很具有包容性，故容易成事。哪哪看不惯的人，实乃天下本无事，庸人自扰之。 1936年，鲁迅去世，一位女作家给胡适写了一封信痛骂鲁迅，胡适给她回信说：鲁迅先生固然批评过我，但是我对你这个态度，深表遗憾。“我们爱一个人，我们不能万美集于一身；不喜欢一个人，我们不能万恶集于一身，我们要就事论事，方有持平之论。” 信念不同的自由激辩也该有底线，比如：客观的依据、理性的怀疑、多元的思考、平权的争论、实践的检验、宽容的激励。 陷在看不惯别人的泥潭里，只能让我们蒙蔽双眼。挣脱开杂念的束缚，试着用包容的心态去面对周围的事物。当你看不惯的事情越来越少，也就证明你在逐渐进步了。