为什么好运往往偏爱那些人？

为什么好运往往偏爱那些人？

　　文/谢可慧

　　前段时间我登门拜访做HR的好友Shelly，想与她谈关于我一亲戚刚毕业求职的事，看看有没有可能性。

　　Shelly随手拿了几本说：“这些简历，我五分钟就可以全部看完。我们从来不需要毕业生用10页纸书写你20多年学生生涯的光辉史。”

　　“我们需要的是，一份有辨识度的简历，一段有辨识度的经历，一个有辨识度的人。在茫茫人海中，让我能够一眼望到，并记住你，就是辨识度。

　　而她的辨识度，就是客户对我们公司的辨识度。”

　　Shelly说，拿他的简历来。不过你能告诉我，他的闪光点是什么？

　　我想了想，还真没有。怕陷入僵局，于是说：聪明，人机灵。Shelly笑着，这个世上机灵的人太多了，等简历过来了以后再说吧。

　　其实，听到刚才Shelly的描述，我大概知道了结果，没有辨识度，拿什么去与人较量。

　　｜壹｜

　　为什么好运往往偏爱那些人？

　　不知道你有没有发现，周围那些有辨识度的人，好像格外容易获得各种机会！

　　你们走在一起的时候，最引人注目的，一定是那个有辨识度的人！

　　你们聚会的时候，别人记住的也是那个最有辨识度的人！

　　你们面试工作的时候，有辨识度的那个人总是脱颖而出！

　　你们总是在对比中发现自己也并没有差以千里，长相、学历、身高、家境，但在大浪淘沙的世界里，命运总是格外眷顾那个格外有辨识度的人。

　　什么是辨识度？辨识度，不代表你非得有倾国倾城的美貌，非得有足够的海拔鹤立鸡群，当然，更不代表你非得聪明绝顶。

　　辨识度，是你给人的感觉，是独一无二的，是他从来没有遇见过的，是你在茫茫人海中，只要你在，就可以找到你。

　　为什么要有点辨识度？因为我们太容易平凡，太容易有瑕疵，太容易不完美，所以我们不得不让自己有点辨识度。

　　芸芸众生，多么不易。

　　你的辨识度，某种意义上，就是你的竞争力。

　　它不是背道而行于社会，也不是冷眼刺伤一切。

　　而是活出自己的感觉，有自己走路的样子，有属于自己的气质，有自己说话的腔调，有自己处事的风格，然后杀出重围。

　　世界上优秀的人那么多，不优秀的人也那么多，如何让别人找到你，让好运找到你，好像只有辨识度，也唯有辨识度。

　　｜贰｜

　　辨识度，就是活出你自己

　　辨识度，不是你非得花枝招展，而是弱水三千，你就是别人一眼见到的那一瓢。

　　我的一个朋友，我喜欢叫他小包。他是一个特别特别忠厚老实的人。

　　他毕业那会，他母亲每次见到我母亲，总是会说，这孩子太老实了，你看，我都担心他找不到工作，找到工作，我也怕他吃亏啊。

　　结果，他大学一毕业就去了一家所有人都垂涎的公司，并顺利成为了老总的工作秘书。说真的，他母亲都傻眼了。

　　老总有一个生活秘书和工作秘书，一般都会带着他们两个一道出去，生活秘书负责琐事和日常接待，而他负责一些公文业务上的资料。

　　生活秘书会更加了解老总的脾性，老总看上去与生活秘书更加亲密一些。小包有一种年轻人不服输的劲，也从来不忘记要抓住一切机会表现。比如喝酒，比如和人插科打诨，小包自己也觉得挺不自然，但为了迅速融入团队，再生硬的表演也硬着头皮。

　　在他实习期转正时，老总与他的谈话说：小包，我招你进来，并不是因为你是最优秀的那一个。而是因为你的身上有年轻人少有的踏实、稳重，每个人成长的方式和途径都不同。做自己永远比表演更引人注目。

　　我们太容易被外界磨平身上的棱角，戴上了和所有人一样的面具，最后面具长进了身体，成了一模一样的彼此。

　　而我们的棱角有时恰恰就是最打动人的地方，只要不是尖锐的利器，就不必削平了示人。

　　小包现在已经成为了单位最年轻的部门负责人。

　　他说，一个人身上，最不能抹去的，就是属于自己的那一部分最优质也最闪光的特点。你藏着兜着，千万不要随手乱丢。所有的辨识度，对你的影响，从来不是一朝一夕，而是日久见心力。

　　｜叁｜

　　做一个有态度、有气场的自己

　　走了一路，也终于成了自己，就不要再一点点剥去自己了。

　　我很喜欢有一句话：

　　我们要忠于自己的成长，忠于自己走过的路。

　　因为它们拼凑成的自己，独一无二。

　　是，我们要成为一个有辨识度的人，站在人群中，

　　可以不那么美，但一定要醒目；

　　可以不那么个性，但一定要有态度；

　　可以不那么优秀，但一定要有气场。

　　这个世界属于优秀的人，更属于那些有辨识度的人。

　　你要相信，幸运从来不会降临到和别人一样优秀的你身上，而是会降临到和别人并不一样的你身上。

　　因为，独一无二就是一种天造地设的难得！