快速提升自己，你需要这4种能力
01
好好说话的能力
好好说话， 这四个字看起来简单，实则困难。
它不仅要求说得流利，更要言之有物，逻辑清晰。
汪涵主持的综艺节目《天天向上》中有一期，提出了这样一个问题：
假如你在电梯里遇到了顶级领导，你有30秒的时间向他介绍自己，你会说些什么?
这个问题没有万能公式，但离不开这两个层次：1.你的核心竞争力是什么; 2.你如何简短又有力地将其表达出来。
在实力相当的情况下，表达与沟通的能力就显得尤为重要。
一个讲话有条有理、重点突出的员工，无疑比罗里吧嗦、主次不分的员工更让领导省心和欣赏，在对上和对下的工作交流效率也更高。
02
不为打翻的牛奶哭泣
古语云：人非圣贤，孰能无错。
初入职场的员工， 由于经验匮乏，在工作中难免出现更多的差错和疏漏。
而犯错后如何应对， 往往能够看出一个人的职场潜力有多大。
懊悔、愧疚、这种第一情绪反应，人人都有。
但有的人，任由情绪压制了理智，沉溺在惊惶当中，甚至对工作产生了畏惧心理， 丧失工作热情;
而另一部分人，能迅速地从负面情绪中摆脱出来，恢复冷静，第一时间告知上司、同事，积极寻找解决办法，敢于承担起应负责任。
不仅如此，事后，他们还会进行过程复盘，从中找出造成差错的原因，再对症下药去就纠正。
他们深知： 当牛奶已经打翻后，再为它哭泣已经于事无补，它已经变成你的沉没成本。
而唯一能把损失降低最小的方法就在于，从失误中吸取教训，避免出现下一次失误，把沉没成本转化成学习成本。
03
拓宽舒适圈
之前很流行的一个说法是，要跳出你的舒适圈。
舒适区可以简单理解为个人感觉舒服、无压力，能够游刃有余地生活的安全边界。
更值得提倡的另一种做法是，扩大你的舒适圈。
那些优秀的人，从来都是不打无准备之仗。在做好个人的职责之外，他们还会不知满足地去了解其他部门、工作流程和理论技能。
他们热爱跨界，敢于尝试不同的领域，不断突破，不断成长，构建起成熟而系统的知识体系，锻造出强大的学习能力。
在这种无休止的折腾中，他们的舒适圈也不断扩大。
04
永远保持体面
第一印象在心理学上又叫“首因效应”，人们很容易根据第一眼而对他人做出判断。
这也是为什么说，在工作上，尤其是商务类，需要格外注重着装。
这并不是以貌取人，而是得体的外表，能让人感觉到你的专业和敬业。
而保持衣服干净、头发脸面清爽，是最低限度的体面。而更高级别的，就像电影里面的精英男女一样：
身穿合身的、熨烫后没有皱褶的商务套装、脚踩锃亮的皮鞋或高跟鞋、 永远保持昂扬的精神面貌。
不要以为这很简单。想想看，在交通拥挤的大城市里，在地铁里里人挤人一趟下来，发型也乱了，鞋也被踩了好几脚，心情自然也好不到哪里去。
实习的时候，我结识了另一个部门的一个同事，是个女生。
她同样是个职场新人，但已经颇有风范，穿着纤秾合度的套装，妆容得体精致。
她会比一般同事提前四五十分钟到达公司，利用这段时间到卫生间里整理好头发、补好妆容，检查衣着，再喷上淡淡的香水，然后回到办公桌前整理好今日的待办工作。
当别人提着早餐、蓬头垢面地到达办公室时，她已经挺直腰背，仪态优雅地进入了工作状态。
下班后，她也不是第一时间就回家， 而是到附近的健身房去锻炼。
那时候我就在想，她一定能够在职场上混得风生水起。
果不其然，短短一年后，她已经升职当上小组长了，月薪也涨了几倍。
俗语说得好，一分耕耘一分收获，十分耕耘十分收获。
你不必急着成功，但你一定要向往成功，不断锤炼自己，用浑身本领来做攻城略地的武器，才能让自己立于不败之地。