姑娘，你弱你到底有没有理？

姑娘，你弱你到底有没有理？

同事小Y是个聪明伶俐的姑娘，之前一直从事导游工作，跑港澳，韩国，日本等路线。
　　
　　可能感觉太奔波了，整好到了适嫁年纪，所以想收收心，安顿下来。就投简历来了我们公司做媒体渠道。面试时，感觉这姑娘长得清秀可人还能说会道的，是块做销售的料子。
　　
　　她刚进公司，分在我的团队里。我平时对待员工比较严苛，所以她有些惧怕我。
　　
　　由于小Y没有做媒体的经验，连着两个月都没出业绩。
　　
　　她在公司话不是很多，每天按时上下班。有一天一起吃饭时，听她说起家里的情况，父亲早逝，母亲一个人含辛茹苦把她养大，还讲了很多她辛苦成长的经历。我听后，心里一阵酸楚，感觉小Y是个让人心疼的孩子。
　　
　　有一次，她接到了个业务电话，每周一次，要连着做三个月的杂志封底。她特别开心，但由于这个客户原本就是小A的，所以小A知道后，礼貌的向她解释了情况，并拿回了客户。
　　
　　那天早晨她特别生气，一到公司就开始把文件往桌子上摔，还指桑骂槐的说别人抢他客户。小A看到这一幕本想发作。我拦住了她。
　　
　　并把小A和小Y都叫到了办公室，向小Y解释了客户的界定向来是以第一次接待为主，而这次她接到电话的东华地产总经理，是小A已经跟了一年的客户，所以这个客户理所应当是属于小A的。
　　
　　新人嘛，不要急于求成，安下心来，慢慢积累，相信你一定可以找到更多属于自己的客户的。
　　
　　小Y说，小A已经有了那么多客户，我没有一个客户，这次我接到了电话，把这个客户分给我又怎样？
　　
　　额，她这句话出口，噎得我无言以对，我和小A相互对视了一眼，甚至可以看到各自头顶冒出的白烟。
　　
　　然后又是一阵口舌才安抚好小Y的情绪。
　　
　　特别是2015年开始，传统的传媒公司，业务越来越难做了，公司准备另谋光明的板块。所以准备缩减销售部的编制，我们部门要砍掉三个编制。
　　
　　毫无分说，小Y就是其中之一。新来的加上也无业务量。
　　
　　我找小Y谈话时，她坐在我面前抹眼泪，说自己辛苦工作，为了让她妈过得舒心一点，虽然没有业绩但也一直在努力......
　　
　　她说的我眼圈也红红的，我甚至反思自己，把她辞退掉这件事情到底对不对？但是关键时候还是理智战胜了同情。
　　
　　不过我还是动用了自己的人际关系，把小Y介绍给了朋友萍子，萍子是一家传媒公司的营销副总监，她简单的了解了一下小Y的情况后，通知面试，然后入职了萍子她们公司。
　　
　　一个月后，萍子给我打电话说，小Y我留不住了，试用期过后就得走啦
　　
　　什么情况啊，我惊呼。
　　
　　萍子就跟我讲述了小Y在她们公司的事情
　　
　　萍子公司制度比较严苛，早上开早会，迟到一次罚一百，办公桌要整洁干净不许放办公用品以外的物件，定期要参加集体活动等等
　　
　　上班的第二周，在早会上，总监刚讲了本周末，团队组织一起去漂流，一年一次的漂流活动是公司的惯例，希望今年大家每个人都积极参与。
　　
　　总监话刚落，小Y就弱弱的举起了手，总监问她干嘛，她说周末不能去漂流，因为她养了两条金毛狗，如果她不在家，狗狗就没人照顾了......
　　
　　总监脸色不大好，就说找你领导说去吧。早会结束后，萍子强压着火，问小Y什么情况，小Y无辜的说，我就是养了两条金毛，我必须得好好照顾他们，我周末不能参加集体活动，哪怕丢了工作我也要照顾好我家的狗狗。
　　
　　萍子一脸黑线，想着第一次就没对她太苛刻。
　　
　　小Y是个个人色彩很浓的姑娘，把什么大白布偶，毛绒豌豆荚了都摆在办公桌上，而且公司已经明文规定了不许在办公室吃早餐，结果小Y每天大大方方的拿着包子豆浆在办公室吃，早会时，办公室依然是飘散不去的猪肉大葱味儿。
　　
　　萍子也找小Y说了几次了，但总是当面承认错误，态度极好。但一转头，依旧我行我素。
　　
　　当然她在萍子公司也没有一点业务量，业务这事情不是一时半会儿可以做起来的，但至少你勤快一些，多出去跑跑啊。
　　
　　可小Y天天在办公室，说的是整理客户资料，多多熟悉熟悉渠道，但总是开着淘宝的页面，也不愿意出去。
　　
　　萍子是观察了也教育了，但最终还是改变不了现状，于是就打电话，告诉我，我介绍这个姑娘，她留不住了。
　　
　　我说，没关系，每个公司都有制度，你自己处理就好了。
　　
　　之后，我也反思了自己，也许是我们公司制度没有那么严苛，或许是我平时对人比较严肃，所以小Y还是有些惧怕我，我也没太注意到她这些不良的习惯。
　　
　　对萍子心里也有些过意不去，毕竟是我给介绍的同事，而且还是我自己带出的人。但每个人都有自己的生活方式，我也管不着了。
　　
　　以为这件事情就此为止了。
　　
　　前几天萍子又给我打电话说，小Y还挺有本事的嘛，我找她谈话了，明确告诉她，她不适合这个团队，结果人家表面上答应了，第二天就直接去找我的领导。
　　
　　说我对她有意见，刚来一个月就要把她挤兑走，还在我领导面前一把鼻涕一把泪的哭诉她找个工作多么艰辛多么不容易，还有独自把她带大的母亲及她艰难成长的历史。
　　
　　说自己家境不好，想通过努力让妈妈过上幸福的生活，而且她特别喜欢这份工作，希望能再给一次机会。哭的总监很无奈，如果直接说让她走，跟欺负她一样。所以总监说考虑一下，亏得是领导信任我，于是缓了一天又告诉她，不行，还是得离开。
　　
　　但更要命的是，之后，她又去找了广告部的总监，哭诉了她喜欢这份工作，必须留下来的理由......
　　
　　我也是刚听同事说的，广告部张总说，他考虑一下。现在大家都在问我，这个小Y是我在哪里挖来的，真的是太有意思了，天天拿着自己不幸的家庭说事…
　　
　　感觉她不幸福，我们就应该理所应当的包容她，同情她，帮助她，她弱她还有理了？可我又不欠她，我凭什么帮她？
　　
　　萍子忿忿不平的，讲完就挂了电话。
　　
　　我心里波涛暗涌，久不能平复。
　　
　　平心而论，小Y长得还挺好看的一姑娘，本科学历，也不差，虽然家庭条件不太好，但只要踏实一些，改掉自己的坏习惯，用心去做事情，一定是有一个美好的未来的。
　　
　　可是小Y却总是在打一张苦情牌，也许她在我面前抹眼泪哭诉时，这张牌已经被打无数次了，只不过我是头一次见，成功的博取了我的同情心，我又搜肠刮肚的给她介绍了工作。
　　
　　结果她仗着自己手里的牌，无底线的放任自己的坏习惯。当萍子要她离开团队时，她又一次在萍子，在萍子领导和其他部门总监面前亮出这张牌，就是为了达到她能留下来的目的。
　　
　　但，现在我是很自责的，我怎能把这样一个姑娘交给朋友的公司呢，不仅给朋友增添了烦恼，还枉费了朋友一直以来对我的信任。
　　
　　同时，我也认识到了自己在团队经验和对人判断上有明显的不足。
　　
　　不管小Y最终能不能继续留在萍子的公司，希望小Y最终可以明白：
　　
　　懦弱的本身不是道理，根本不值一提。一味的打着懦弱的旗号博取别人的同情，只会遭人嫌弃。自己想要的东西，要脚踏实地，用心的通过自己的努力去实现，不要着急，一步一步的来，不卑不亢的生活，要有尊严的活着。
　　
　　文/修行的猫