你太普通了

你太普通了

作者：十二

　　上学的时候，老师和家长都只会教育孩子：要谦虚，要朴素，不要骄傲，不要标新立异。

　　一旦你有什么想法，父母就会说：别的孩子都很听话，你哪里来的那些乱七八糟的想法。

　　结果长大了，发现那些就不好好穿校服的孩子，成了知名设计师。

　　那些特别有主意，特立独行的小孩，成了总裁、CEO。

　　难道真的坏孩子比乖孩子更优秀、更有出息吗？

　　与其说，个性张扬的坏孩子比循规蹈矩的乖小孩，更容易成功。

　　不如说，是因为张扬的人，更容易展示自己，有着更强的辨识度。

　　没有辨识度的年轻人，常常会遇到这样的境遇。

　　工作了很多年，可是升职加薪的时候都不会优先考虑他。

　　朋友圈非常狭窄，有很强的社交障碍，很难拓展自己的交际圈。

　　就算获得了一点成绩，也不太自信，对自我的评判价值很低，远远低过于他的能力。

　　这体现了国内教育当中缺失非常严重的一个环节，过于强调规矩、规则、谦虚、听话，而没有人教育孩子，除了成绩，一个人最重要的是想清楚自己——到底可以拿什么来和别人较量？

　　如果你回答不了这个问题，一旦面对竞争的时候，没有辨识度的人，战斗值就特别的低。

　　一个人要想让自己能够获得和自己能力相匹配的人生，一定要学会找到自己的辨识度。

　　辨识度是一个人懂得经营自己的开始。

　　01、形象上的辨识度

　　朋友lancy长的清秀知性，但衣着特别随便，上班半年还是延续大学时代的牛仔裤、球鞋。她很苦恼，为什么领导似乎总是对她有意见，即便她已经非常努力。

　　我跟lancy说，人是很难忘记对别人的第一印象，你现在还是穿着牛仔裤球鞋，这种穿着就会让领导判断你是一个——不成熟、任性、不值得信任的小孩。

　　很多优秀的职场人，起初都会穿着让自己显得更成熟的衣着，不是他们自己喜欢，而是成熟干练的套装，它会让你看起来更专业、更值得信赖。在这个基础之上，你再去找到那些可以展现你的魅力和个性的配饰。

　　很多人说，这是一个很专业的概念，我请不起专业的团队来为我打造，等我有钱了再说吧。其实，一个人，在初入职场的时候，遵循几个简单的原则就好了。

　　第一，穿的有质感一点，不需要很时髦，但一定要合身、得体。

　　第二，身上一定要有一样东西是贵的，也许是一支手表，也许是一双鞋，也许是一对珍珠耳环，也许是一支大牌口红，也许是闻起来很高贵的香水，它会让你看起来贵很多。

　　第三，选择一个颜色或某一种款式经常穿。我就认识一个朋友，她衣柜里都是白衬衣＋黑裤子＋金色配饰，久而久之，朋友们看到这种着装就会想到她。

　　具体示范案例可以参考《欢乐颂》《离婚律师》《傲骨贤妻》，虽然都是套装为主，但女主角的着装风格还是各有不同，有人喜欢用丝巾、有人喜欢戴首饰，找到属于你的那个标签化风格很重要。

　　02、沟通上的辨识度：越害怕沟通，越没人帮你

　　辨识度的作用是更快的让别人了解你、喜欢上你、记住你，愿意帮你。

　　因为，即便你是一个很有想法、很有内涵的人，你不去表达、不去争取，别人是不知道你很优秀的！

　　我就见过一个真实的例子。两个同学A和B，同时在一个行业的不同两家公司，另一个一年就已经成为了小主管，年薪翻倍。

　　A跟我说，她能够快速提升的原因就是，她回主管的邮件永远不会超过十分钟。她从来不会把问题抛给主管，都会主动在邮件里尽量把她能想到的解决方法写出来，让上级来选择。

　　而且她看很多最新的专业书籍，总是会在邮件里用上最新的理论、最新的专业词汇，让领导觉得从她身上常常也能学到新的东西。

　　而B总是惧怕犯错，害怕和上级交流，主管让她做什么，她就做什么，从来不主动去提出自己的想法和建议。久而久之，领导也就觉得，这个人可有可无，只能做很基础的事。

　　我问A，难道你不怕犯错吗，不怕被指责吗？她说，我当然也害怕，可能够很快改正错误，不断提升，刷新领导对你的认知，就是一种辨识度。

　　所以，A总是能遇到帮助她成长的上司，而B总是在抱怨老板不够体谅她。

　　如果你自认为自己做了很多努力，有过很多成绩，但没有人记得你，那就真的要反省，是不是你也像B那样，没能让人记住你做过什么。

　　03、社交辨识度：你为什么总是把天聊死？

　　很多人会问，难道社交上也有辨识度吗？

　　当然。

　　看看如今当红的明星，一定是有一些标签是能被人记住的。比如薛之谦，唱了这么多年的情歌，因为会写段子，结果一炮而红，成了最会写段子的歌手。

　　比如十二一直追的《我们来了》，每一个女明星都有自己的特色，像摄影师江一燕，穿着高跟鞋，拿着很重的相机，蹲着给大家拍美美的照片，很多人都会因此记住她。

　　再比如我们每天看朋友圈，你会发现那些很会经营自己的人，大家提起他们的时候，都会说：她跑马拉松可厉害了。她是摄影达人。她是育儿达人。她是美食家，找她推荐餐厅准没错。她永远都在分享最有价值的书。

　　这些特长和标签，就是一个人在社交上非常厉害的辨识度。他们很容易就拥有一个滋养自己的社交圈子，而且成为小圈子里的红人。

　　这样的人，即使和不是经常见面的朋友，大家见面也能很快找到话题，因为大家可以通过朋友圈了解他。甚至是领导，有共同关心的内容时，也会主动来和他们讨论。

　　可有些人的状态，你实在看不懂，他的情绪变化无常，完全不知道他在意什么、关心什么、喜欢做什么。

　　所以不要以为兴趣爱好专长，必须要发展成职业，才能是幸福。它其实是区别你和其他人到底有什么不同的利器！

　　否则你凭什么被人记住、被人需要、被人赞扬。

　　社交上的辨识度，是帮助你迅速找到同类的最佳方式，彼此也能很快进入更深的交往关系当中。

　　否则，两个人很可能在嗯、好的、是啊，这样的对话中，把天聊死了。

　　形象、沟通、社交，这其实是构建一个人这一生幸运度的三个维度。

　　不要羡慕别人为什么总是那么好运，他们其实在这三个方面，更早的领悟到一个道理：

　　世界上优秀的人那么多，大家都很忙，你当然可以慢慢等待其它人发现你有多好。可或许，这个过程中的孤独、冷漠、委屈、无奈早就击垮了你。

　　等不及去展现自己的优秀，你就已经被负面情绪拍死在了沙滩上。

　　04、能被人记住，就是一种能力

　　所以，成为一个有辨识度的人，绝不是为了别人，恰恰是为了自己。

　　因为，在成长的路上，如果我们能够通过努力，赢得更多一点的鼓励和支持，那么，为什么不呢？

　　否则，你很可能走着走着，渐渐就忘记了——你是一个值得拥有更好生活的人。

　　辨识度不是伪造，不是假装。

　　它只是让我们自己完成了那个雕琢自己的过程，而不是被动等待某一个机会来成就自己。

　　毕竟，这一生，说长也长，说短也短，十年时间弹指一挥间。