10件成功人士从不会去做的事情

10件成功人士从不会去做的事情

我们都知道成功人士会建立目标并且会早早实现，但是你知道他们会避免做的事情是什么呢？为了养成良好的习惯，就必须摆脱坏的习惯。你也许从未见过一个成功人士做过下列10件事：
　　
　　1.抱怨没有获得足够的反馈信息。年轻一代，尤其是Y世代，渴望得到来自老板的反馈信息。实际上，任何年龄阶段的人感激并深知自己工作上的问题是至关重要的。但是成功人士鲜少在注意他们老板并未称赞他们的工作上花费时间。他们都忙于做事，然后从自我内心成就感中获得价值。尽管我们都喜欢被别人拍拍背以示称赞，但是越是将自己被重视的需求与外来赞许分开，越好。
　　
　　2.经常去邀功。如果你担心什么人做了什么事并且得到了你应得的功劳，那么你应该不会是你本能够成功的那般成功。领导层的员工可以在一个团队中很好地工作，也不用担心会被别人喊是“特殊”。但是，尤其是那些刚刚开始工作的诸多员工高估了自己的贡献值，结果感觉被忽略。更多的时候，你的辛劳只是一个较大团队共同努力的一部分。赞扬你的伙伴以示庆祝，寻找工作的意义并努力往上爬。
　　
　　3.打破承诺。尽管最高领导人会很忙，但是他们很少打破自己的承诺。但这并不意味着他们就不会在开会时放你鸽子，“取消”一词通常不在领导的词汇单里。领导们常常在每次互动中需找机会，并且坚信维持他们对别人做出的承诺是最重要的。这就是他们赢得尊重，信誉和信任的秘诀。
　　
　　4.生病就停止工作。不论你是否主张工作和生活平衡法则，但你很少会看到高层管理人员身体不舒服时就停止工作。这是怎么一回事呢？其实是这些领导们想工作。尽管有压力，但成功人士享受他们的工作。生病时，他们不是坐在沙发上看电视，就是坐在办公室电脑前工作。但大部分都会选择后者。尽管可能会传染给他人，但在成功人士中带病工作很正常，除非他们实在是病到下不了地的情况。
　　
　　5.不会纵观全局。你可能会因为其他团队缺少后续行动而生气，但是领导就可以掌控全局。他们深知其他团队遇到的问题很常见，而且这仅仅是成立公司过程中的一部分。你的无能和经验不足使你无法站在其他团队的角度上看问题，这就加深了你的沮丧。下一次你感到失望时，后退一步去看看自己能否更广泛地去看待当前的问题。会不会是自己没有想象的那般聪明，而且为了推进项目，会不会每个人确实都尽了他们最大的努力呢？
　　
　　6.变得愤怒或嫉妒。真正的领导不会躲避竞争对手，相反他们会向他们的竞争对手学习。优秀的员工不会向令人钦佩的同事退缩，相反他们会拥抱以示欢迎。如果你想知道为什么所有人的注意力都转向了你的新同事而不是自己时，你应该对他表示支持和祝贺。不要一个人在角落里生气。当我们憎恨他人的行动或行为时，我们就没有足够的力气在自己的工作上取得成功。
　　
　　7.要求太少。如果在全国范围内，只有一件事可以阻碍员工发展，那就是他们要求的太少。比起给予他们值得的报酬，拿到高额交易业务以及建立强大的伙伴关系，他们选择稳定的东西。但是成功人士知道怎样去获得他们想要的。不论是一次加薪，一场有甜头的交易或结交一位重要人士，领导们都不会回避尴尬的时刻。比起接受别人施舍的东西，成功人士会做能够控制成果的一切事情。
　　
　　8.说“这不是我的工作”。仅仅因为你的工作事项中不包括协助技术团队或为项目启动加班并不意味着那就不是你的工作。成功员工并不是一个人工作，单打独斗；他们经常帮助别人并创造价值。当你在一个团队中工作时，你就会向业务和同事学习，并且更加理解他们。随着理解变为同情和效率，那么早上去工作就是享受了。
　　
　　9.尝试去做一切事。你不可能去做所有事情-至少不会是一次性。成功人士知道这个道理，苦心孤诣去委托别人并且照亮别人。当我们尝试去做太多事情的时候，我们通常是为证明一些事—证明我们是最棒的，我们可以获得胜利，我们可以做到。但是，领导知道这是不可能。成功人士擅长放手并且分配项目。这就意味着相信并信任同事的工作热情不亚于自己。
　　
　　10.只委派无聊的工作。比起试图去证明自己的能力，应将一些有趣的、创造性工作派给实习生，并且见证他们的茁壮成长，成功人士深知培养新人才可以获得惊人的回报，为了培养有意义且重要的东西，他们自己不能紧紧抓住所有“有利的”工作不放。领导们在幕后核对所有无趣的任务，因为当你做了那些谁不想做的工作时，你就是无可替代的。
　　
　　如果在通往成功的道路上，你能够避免上述10件事情，那么你也许可以发现自己的征程将会是值得的，胜利的并且是有意义的。