一位仰慕六年的大咖主动加了我……

一位仰慕六年的大咖主动加了我……

某天我午睡起来，照例拿起手机，看到有人加微信，一看对方资料，一种难以置信和喜悦的情绪立刻包围了我，因为加我的人是我一直仰慕的大咖，很久以前我就希望能和对方取得联系，然后向他请教一些问题，而现在，他竟然主动加了我。
　　
　　那天下午我们聊了很多，我聊自己的兴趣爱好和追求，他聊这些年来的努力和付出，像是一对多年未见的老朋友一样，但六年前想请教的问题此时回头看已经有些幼稚，当然也不会再问，而我现在想请教的问题，在聊天时不经意之间已一一得到答案，我依然仰慕他，但已没有卑微攀附的心理。
　　
　　和朋友吃饭时，我说起了这件事，朋友问我：“你怎么不告诉他六年前你曾经去联系过他呢？”
　　
　　我想朋友希望我这么做，是想让对方知道彼此的渊源有多深。但我不会这样做，六年前无论我做过什么，那都是我单方面的行为，如果这样去告诉人家，恐怕大多数人会这样理解：我六年前就联系过你，可是你却没有回应，没发现我是闪闪发光的金子，看走眼了吧？
　　
　　当年他没有回应我，我确实有些失落，但经过这六年，我反而无比理解他，异地而处，如果我是他，我有那么多的事情要忙，有那么多的人想认识我，我有多少精力去一一照顾？不管那些想认识我的人有多努力有多优秀，起码在目前这个阶段我没有看到，那我有什么义务牺牲我的时间精力去预估他们的未来呢？
　　
　　我认识一位姑娘，毕业后进了一家相当不错的集团，她希望能够快速被公司的领导层赏识，所以每一个有领导出现的机会她都努力表现，希望在领导那里留下印象。
　　
　　每天早上，她会掐准时间等待几个重要领导进电梯，然后迅速出现在电梯口，微笑着向领导问好，偶尔领导礼貌性地关心几句，她会兴奋一天。平时她几乎包揽了整个办公室送文件的任务，虽然大部分时间去领导办公室送文件只能碰到秘书，但偶尔运气好的时候，便会碰到领导要出去开会或者开会刚回来，她会抓住机会赶紧和领导问好，如果时间允许，她会抓紧机会向领导介绍一下自己。确实，这么做之后，领导对她的印象要比别人深刻，时间久了，也渐渐记住了她的脸。
　　
　　大概半年后，公司有一个晋升的机会，想挑选一位能力不错的年轻人作为领导的助理，这个岗位两年后就有机会成为部门主管，她觉得这个机会非她莫属，因为其他人估计连领导的面都没见过几次，领导哪有印象呢？其他人也这么以为，虽然对她总去跟领导套近乎有些不以为然，但确实她跟领导比较熟一些。
　　
　　可结果却出乎所有人的意料，领导选了另一位和她同期进公司的姑娘作为自己的助理，之前那位姑娘有没有见过领导都不好说。她委屈又愤怒，认为领导肯定是觉得那位姑娘长得更漂亮。我认识她领导也见过那位姑娘，平心而论，我觉得那位姑娘没有她好看，至于领导为什么选那位姑娘而没有选她，也是一次吃饭时偶然得知。
　　
　　当时那位领导用欣喜和赞不绝口的语气对我说：“这么多年，我用过很多秘书和助理，没有一个人写的东西让我完全满意的，但是林林的文章我从来不需要改一个字，这么才华横溢的女孩，在公司一年了，我居然没有早点发现。”
　　
　　并且他还跟我提起了一直出现在眼前的姑娘，说当时也考虑过她，但总觉得不够踏实，最最重要是没有哪方面能力特别吸引自己的，所以并没有在她身上过多停留。而现在的助理除了文章写得好以外，待人接物虽不是八面玲珑，但透着一股子真诚，并且很有自己的思想与主见，让他觉得自己挖到宝了。
　　
　　他最后点评道：“其实到了我这个位置，每天跟我微笑问好的人不计其数，赞美奉承的话也早就听到耳腻，更愿意提拔那些脚踏实地，真诚的年轻人。”
　　
　　我没有把这番话告诉那位姑娘，怕伤了她的自尊，只是委婉地提醒她应该努力做好本职工作，时间长了，机会肯定会垂青她的。
　　
　　但她始终觉得这样太慢了，要熬到什么时候才是个头，她有多少青春可以让自己慢慢熬呢？甚至请求我多在她领导面前说说她的好话。
　　
　　我默然，能理解她，心里却不是很赞同，我知道她很努力，但始终认为她努力的方向偏了，或者应该说是本末倒置了。正确获得领导赏识的顺序应该是这样的：当你在某一方面足够出色或者有打动领导的特质时，领导自然会给你机会，而不是我先跟领导搞好关系，让领导来发现我的优点。
　　
　　我的话没有那么大的作用，能够轻易改变她，她依然奉行她的努力原则，努力去向领导展示自己，只是后面好几个机会依然与她擦肩而过。几次之后，她的情况变得很糟，本来对于她想走上层路线很多同事都颇有微词，在别人眼里，走上层路线无疑等同与“阿谀奉承”，但若能走成，大概也只会在背后议论两句，可假如失败，境况便可想而知了，嘲笑、不屑、挖苦的话语纷至沓来。
　　
　　而其他几个在她眼里属于慢慢熬的年轻人已经渐渐做出自己的成绩，尤其是那位叫林林的姑娘，深得领导的信任，领导惜才，一路栽培。
　　
　　她突然意识到自己浪费的时间和青春比所有人都多，她觉得自己的运气太差了。
　　
　　可这是运气的事儿吗？
　　
　　曾经看过希尔顿第一任总经理的故事：一位年轻侍者把自己的房间让给一对来投宿的老年夫妻，自己在外面过了一夜，后来成了希尔顿的第一位总经理，很多人觉得这位年轻人实在太幸运了，可是如果没有他无私让出自己房间这一举动，又怎会吸引那对老年夫妻呢？并且在帮助那对老年夫妻时，年轻人并不知道他们的真实身份，所有的一切只是发自善良真诚的本性而已，他并没有想着去走捷径。
　　
　　很多人都认为有重量级的人物提携自己，那会少很多年奋斗，这种想法也无可厚非，毕竟谁都希望自己能够轻松快速地成功，可是并不是所有人都有这种运气和吸引这类人来帮助自己的特质，大部分人还是需要脚踏实地来获得成功。走捷径能够成功的例子有，但是概率太低，可是当你努力过后脱颖而出时，你吸引他们的概率几乎是百分之百的，那时候，也许你们不仅仅是垂直的关系，更可能是伙伴甚至是朋友关系。
　　
　　人与人的交往，有人说需要精神上的门当户对，有人说需要阶层上的大致相等，还有人说受过的教育要差不多，但这所有的一切都抵不过人格“平等”这四个字。无论是友谊、婚姻、职场，皆是如此，最好的相处一定是体现在人格平等的两个人之间，所以，当你觉得两人之间差距很大时，攀附并不是最佳途径，而是努力使自己变得更优秀些，然后，不管你们之间是否还有差距，请平等地看待你们的关系，可以尊重可以仰慕，但一定不是攀附。
　　
　　文|晚情