你没脾气,是因为你没底气!
发表于2017-09-12 12:54 阅读(4)
你没脾气,是因为你没底气!
作者:崔秋雅
昨天马云在湖畔大学演讲,从使命,愿景,战略,组织架构等方面对企业进行了多维度的分析。马云表示,小公司的成败在于你聘请什么样的人,大公司的成败在于你开除什么样的人。大公司里有很多老白兔,不干活,并且慢慢会传染更多的人。开除人,要心好,要刀快。自己曾在大年三十晚上开高管。
大凡有本事的人,都是这样,有脾气有魄力。
从董明珠到任正非,从刘强东到郭广昌,为何商界大佬都是有脾气的人?都爱拍桌子和骂人?
01
最近在看一档综艺节目《遇见大咖》。
每看完一期,心中总感到快意盎然,京东CEO刘强东、格力老总董明珠、复星掌门人郭广昌……无疑,每位大咖都是目前国内商界重量级的人物。
在自己的家乡宿迁,刘强东铿锵有力地说:“我今天很生气,我承诺,京东配送员的工资一定超过县长!”
董明珠在股东大会上拍桌怒呵:“你们拍拍自己的良心,谁家会给股东的分红达到10%?”
郭广昌也曾怒发冲冠地说过:“你以为你是谁?”
几位商业大咖的身份、地位、实力,无疑给人以强烈震撼,但分分钟会生气抑或发飙,更是令吾辈职场小人物印象深刻。
仔细琢磨,他们火爆脾气与其自身风格竟毫无违合感,甚至感觉象是骏马配良鞍般妥贴。那瞬间秒杀大众的脾气,缘于自身的底气、缘于自身的明察秋豪、缘于几十年来虽身处商战风口浪尖,但能把舵稳行的能力。
吾辈职场之人,数十年如一日,奔波于生活与生计之间,暗夜中肯定憧憬过,自己也能在某一天,同样的手握指挥棒、拍桌怒斥,位尊权倾、江山皆由我指点的豪气和壮志。
但睁眼后,空余眼馋别人的妒火中烧和无奈放弃后的荒烟杂草。
02
L君与我共事十余年,故有比别人更多了解他的机会。
其日常总是一副莫测高深的样子,好打听事,更好掺合事。诸如谁家孩子跟他老子一样,不好好学习谈恋爱了;谁家老人去世了,都谁谁谁去了,谁竟然没去;哪位领导将被提拔了,哪位副职要失宠了,这都是他的工作范围。
工作间隙,察言观色,A领导门进、B领导门出,极尽能事,貌似上层路线走的不错,工作十余年了,却总也没挪过窝。
近年来,随着标准化作业流程的推行,流程办公、网络终端运行工作模式的普及,对他来说,缺少了手工、人为、随意操作的可能,他很是不适应,工作滞步不前,眼睁睁看着年轻人奋起勇进,自己逐日趋于边缘化。
L君不但没有反思自己的问题,没有紧跟形势,反而更揪心他是不是最近汇报工作哪地方没汇报到位?抑或是领导家哪件事他没办到位?
他终日思虑重重,面色凝重、长吁短叹,无可奈何生闷气,可总得有个出气的对象呀。
于是,动不动就摔个本子、狂撂几支笔。看得出,他想发火,但似乎没有恰当的理由,支撑那团火的底气实在难于凝成最终放肆的发泄。
遇到部门开会,L君也只能在讨论环节说些模棱两可的话,之前的方案展示、市场推广环节基本是不堪一击。L君虽有着体制内的编位身份,却把日常过成了哈腰乞怜、充满戾气的丑角。
殊不知,如果他将心思转移到工作中,完美地去推动、执行工作比什么都强。
工作要看实力,进步要凭业绩,脾气要靠底气。一个人不努力握取自己的价值,活着无疑就是别人口中的笑话。
03
格力老总董明珠,今年已经62岁,她没有时间倒时差,随时自备零食,“让世界爱上中国造”是董明珠的目标,她每天只想着,怎样让产品更好,格力倾注了她全部的心思,所以她不会允许任何人对格力有损害。
格力从采购、生产到销售禁止腐败,你不按规则来,她会发脾气;你在工作执行不力,她会发脾气;因为她懂,所以她掌握了发言权;因为她知道要什么,所以她不允许偏离。她懂、她知道,是她脾气的底气。
京东刘强东,在视察配送员的宿舍时,他大发脾气。因为,原定的两人间被改成六人间,卫生间也被简化,他很生气,他生气的底气是工作了5年以上的员工,到了该谈婚论嫁的年龄,需要属于自己的空间,企业再艰难也不能亏待基层配送人员。正向的、积极的发自人性最温暖的关怀,使得他的脾气发的如此完美。
大咖们的脾气,是站在执行规则,维护应得利益之人的角度,脾气发得大气、正气,很励志。
但大咖毕竟是少数,职场中如吾辈般人比比皆是,我们站不到家国天下的利益高度,但驻守自已的岗位职责,如何在日常的工作中兢兢业业,扎实做好每一件事,才是我们永远追求的境界。
不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。
商界成功人士光环背后的故事,都是一部长篇血泪史,没有人能随随便便成功。
因为你比别人多走了弯路,所以你能直指正确的路;因为你比别人先尝了苦,所以你会知道哪是甜;因为你的肯定、坚定、笃定,所以你的气很正,所以你说起话来没有商量、没有犹豫,相比于唯诺、经不起推敲,此即是脾气的来源。
大咖毕竟是大咖,也许你终此一生,都无法触及那个高度,但只要在走的路上,终将抵达专属你的目的地。
真正的励志,存在于我们每个人通过一点一滴的努力,而得到的一切生活里的原滋味。