什么时候跳槽最好？

什么时候跳槽最好？

最近听了好几个朋友想换工作，
　　又迟迟下不了决心的纠结故事。
　　原因大多是：要么现在这个工作到瓶颈了；
　　要么是老板太奇葩。
　　遇到一点小事就换工作，显得自己很不成熟，
　　但有时候分明是前途无望的工作，
　　不换到底什么时候才要做自己啊
　　我想很多人都会遇到这种困惑和纠结的时候吧...
　　祝你学会跳槽，找到永不跳槽的工作！

　　作者|Doris

　　早上在公司咖啡间偶遇销售部的小助理Lily，我原本是打算道个“早安”就回去干活的，但她用一双水灵灵的大眼睛盈盈的望着我，聪慧如我，从中读出了她满满的表达欲，实在让人无法拒绝，于是只能和她找了个僻静处，一边喝咖啡一边聊了起来。

　　“你知道吗？”她果然是有话要说，见我一副认真聆听狀，于是满意的继续说道：“Tom要离职了，听说他已经拿到了宝马的offer了。”

　　Tom是我们公司的区域销售管理人员，三年前通过公司的管理培训生招聘项目进入公司，后一直在西区的销售团队任职，他虽然年纪较轻，但是却是团队中个人能力比较突出的。

　　这几年他成长迅速，成绩也是有目共睹，但职位却一直没有什么提升，主要原因是公司论资排辈的现象比较严重，老板也没有那个魄力为了他去得罪那些老员工，去年年末我就从猎头朋友那里听说他在接触外面的机会，所以现在听到他要跳槽的消息我并不吃惊。

　　Lily见到我并不意外，有点失望，但显然她其实另有话说，果然聊了几句，她就说到了自己身上，大概的意思是：受到Tom的鼓舞，她也有跳槽的想法，因为我算是原来她入职时的介绍人，所以拿我不当外人，告知我一下，也顺便听听我的想法。

　　老实说，在我看来她受到Tom事件的鼓舞而产生的跳槽想法本身就是幼稚的，换工作应该是充分考量自身情况之后而做的慎重决定，经过我这十几年在职场中阅人无数的总结，这种跟风的行为往往最后都不会有什么好结果，而她和Tom的情况根本就完全不同。

　　当然我并无意直接打击她，况且打击了她也未必接受，所以我觉得不如帮她做一下思维引导，让她自己做出正确的决定，岂不更好？

　　有想换工作的想法时，先别急着行动，先问自己几个问题，搞清楚自己现在是什么情况，现在的情况到底适不适合换工做。

　　一、

　　你想换工作的原因是什么？

　　一时冲动or深思熟虑？

　　有人说，在这个世界上，即使最幸福的婚姻，一生中也会有200次离婚的念头和50次想掐死对方的冲动。

　　对于同属契约关系的工作，有时候也可以这样去理解，再好的工作也有厌烦的时候，遇到一点问题、挫折或者诱惑，就想换工作，就像上面Lily的情况，只是因为别人找到了好工作就有跳槽的想法。

　　于是匆匆找到下一份工作，同样还是会遇到问题，然后再找，再换，反复为之，自己的职业生涯可能就这么被自己折腾折了。

　　有一天，你脑中闪出了要换工作这个年头，那么一定不要冲动的付诸于行动，而是要先找个地儿，让自己冷静的思考一下，想换工作的原始原因是：

　　薪资待遇低

　　职位没有上升空间

　　老板对我不重视

　　工作环境不和谐，和同事有矛盾

　　家庭原因

　　……..

　　继而再做深层次思考，寻求解决方案，并付诸于行动：

　　薪资待遇低。公司的调薪政策是怎样的？是否有机会特调？找工作前是否可以先和老板沟通加薪问题。（注意：在没有想好是否离开前，不要以跳槽作为谈判的筹码。）

　　职位没有上升空间。是否内部可以转岗？或者和老板先沟通一下自己的职业发展情况，通过了解他对你的评价和期望，可以判断出他在你升职上所表现出的诚意。

　　老板对我不重视。为什么没有得到重视？是否自己真的没有做到优秀？还是仅仅因为老板的个人偏见，你应该对此有一个客观的认识。

　　工作环境不和谐，和同事有矛盾。是公司大环境如此还是仅局限在和某人之间，仅是个人恩怨，是你的问题还是他的问题，要知道，你无法保证去了新公司所有人对你都会有好，历史往往会重演，学会职场人际交往之道才是解决问题的关键。

　　家庭原因。工作太忙，家庭不能兼顾，这个问题依然可能出现在下一份工作中，你很难在找工作时就强调：我是一个不能加班的人。是否能在沟通和效率方面做出改进来改变现在的工作状态呢？

　　……..

　　在理清现阶段的所有问题后，综合评估，并付诸一定的努力改变无果后，那么可能真的是你开始寻找下一份工作的时候了。

　　二、

　　你是否明确你对新工作的期望？

　　在准备换工作前，如果你的目标还是模糊不清的，那是十分危险的，因为种种不满本身就处于低谷期，或者遇到了困难想离开，容易随波逐流，急于找到接盘的下家，导致判断上的偏差，造成跳槽失误的结果。

　　我以前碰到过一个候选人，毕业之后被家里安排进了一个国企，后来自己觉得发展无望，所以心心念念的想跳槽到公司里面，由于内部推荐，所以当时给了他一个面试机会，当你问他那你想从事哪方面的工作呢？

　　他回答：我虽然还不清楚我想找什么样的工作，但是我很清楚现在的工作我不喜欢。这个回答让我很无语，他继而表示，不希望找太累的工作，因为以前的工作很轻松，太快的节奏他可能适应不了。

　　结局当然是我只能把他“呵呵”的送走，并且确定如果不是再次靠关系他很难找到一份合适的工作，讲真的，也许那个国企才是最适合他的地方。

　　正确的打开方式是在准备找新工作前，要客观的考虑清楚自身价值和期望，不要为了一时的解脱而委曲求全，只有具备这种自信和坚定，从心态上才能确保自己能找到一份和能力相匹配的工作，这说明是时候可以开始考虑新机会了。

　　Tips：如何评估一份offer？

　　offer内容上：职位、基本薪资、绩效工资、奖金、是否有固定13薪、加班费、固定的补贴、福利等。

　　网上信息：行业、公司规模、主营业务、网友口碑等。

　　人脉打听：公司的组织结构、环境、文化氛围、老板风格、部门业绩、前任离职原因等。

　　三、

　　你是否对投入一份新工作做好了充分的准备？

　　一份新工作，完全陌生的环境，某种程度上无论在工作和人际关系上都是一场新的积累，你需要花上更多的精力，去获得周围人的认可，如果没有做好迎接挑战的觉悟，是否要换工作你要三思而为。

　　需要的准备有如下几点，一次慎重的工作变动，大概提前半年准备是必要的。

　　身体上的准备。新工作可能意味着更多的加班，为了你的身体能跟上你的上进心，现在就开始健身吧。

　　心理上的准备。不能畏惧新环境带来的不适，而是要调节好心理状态，让自己尽快融入，不管职位高低，都要做到谦逊有礼、积极主动。

　　经济上的准备。当然裸辞的经济风险是非常大的，但是两份工作之间也许会有不可避免的间隔期，不要让自己陷入断粮的窘境。

　　新知识准备。新工作，不管是否完全从头开始，都以为这新挑战，可以在明确职业目标后，就开始为新工作做学习准备，帮助自己更快的融入和适应。

　　通过上述的方法，再结合自身情况Lily认为自己在换工作前有必要和老板先聊聊她的职业规划再做决定，如果真的决定跳槽，她会提早开始准备，带着清晰的目标去寻找下一个机会。

　　最后我对她说：一旦最佳时机到来，那么最佳机会也会接踵而至的，要耐心，不要着急，但千万记住，找工作的计划是秘密进行的，一定要先对领导和同事保密哦。这样才最安全，当然，我会替你保密的。