职场里没被压榨过，就永远只能是职场新人

职场里没被压榨过，就永远只能是职场新人

作者：Spenser

　　最近一段时间脾气不太好，经常在办公室骂人，导致我在办公室打电话的时候，助理听到音量上来了，立刻走上来，默默把门关了。一方面是今年事情多了，香港财富管理，大陆文化传媒，手上可做的事越来越多，时间成为最大的瓶颈。而另一方面，发现一些员工的成长速度没有匹配公司的发展速度，职场素质开始落后我们的要求。

　　这是我的焦虑，也是他们的危机。

　　我几个手下的员工和助理，几乎天天加班，周末也没怎么休息。

　　朋友对我说，你压榨自己也就罢了，你这么压榨员工，他们受得了么？

　　我反驳说，首先，每个人对压榨的程度定义不同，你所认为的压榨，在我看来还算不上，就好像看很多人的努力程度之低，根本轮不到拼天赋；第二，压榨怎么了，压榨与被压榨，就是最正常的职场生态啊。

　　1、没被压榨过，就永远只能是职场新人

　　职场新人，都需要一段被压榨的岁月，因为职场的第一笔色彩，往往会奠定未来的样子。

　　我经常和团队的人要求说，这里没有一天八小时算法，在这里工作，上班和下班是没有区别的，平日和周末是没有分别的。

　　网上看到一个流传的文章，说什么一个优秀的员工是不需要加班的，加班说明工作效率太低了，没有做好时间管理。很多人觉得很有道理，认为应该准时下班，应该有双休的，应该不加班的。

　　都是扯淡，这种鸡汤文你也信。如果你在公司不需要加班的话，要么就是这个公司业绩不好没什么前途了，要么就是你能力不行，没什么价值了。

　　四大会计师事务所，不管是德勤，普华永道，毕马威，还是安永，哪个进去不是虐得跟狗一样，工资还特么低，但是出来后就值钱；4A广告公司，熬夜赶方案都是家常便饭；我身边一批做咨询的人，忙得几乎分不清日夜。

　　但是，他们就是精英，就是市场上大家争抢的人才。

　　另外，等你做了中层，等你有了家庭孩子，再和我谈一天八小时工作的资格。

　　你又没有结婚生小孩，你自己选择留在一线城市工作，你又不是富二代，既然是你选的，就要承受这些。要不然你回老家考个事业编制公务员好了呀。再说了，我身边家乡体制内的，有些人工作强度一点都不低好么，而且人家的薪水拿的还没你多，你有什么资格在大城市混还不努力。

　　你去体验下港岛中环夜晚十一二点的地铁，全是刚刚从IFC、长江中心、汇丰大楼里下班的金融民工——你们所欣赏的城市写字楼繁华夜景，都是他们加班堆砌出来的。但他们的薪水都比你有钱几十倍上百倍，它们下班晚，难道是他们的工作效率低比你低？

　　你也意淫说希望在中环上班，因为那里有最光鲜亮丽的投行和咨询公司，然后说没关系，压榨我吧，我愿意。对不起，你愿意，人家公司还不愿意呢，你现在的能力，连被压榨的资格都没有。

　　贪图大城市的精彩，但又怕辛苦受罪。你这样，也就配做一个城市对岸看看夜景说说好美的人而已，这个城市的繁华，和你没有半毛钱关系。

　　有些人回到家乡，略带城市优越感地说我在上海工作，在北京工作，在广州深圳香港工作，好像见过大世面一样，拜托，你现在的薪水带来的满足程度，都不如城市的民工高，因为他们欲望少，容易满足；而你欲望大，但能力配不上野心。

　　别拿西方的那一套员工福利，也别搬出劳动法，那会害了你的未来。

　　很多人都熟悉的一句话叫做：资本家的本质，是压榨工人的剩余价值。说真的，你拿着这句话去问100个员工——“你的老板是不是爱压榨下属”，99个员工都会坚定地回答：是。

　　相反，拿这句话去问100个老板——“你觉得你对员工压榨严重吗”，想都不用想，至少过半的老板会说：当然不严重——资本家眼中，过度索取，才是常态啊。

　　当我领着一个月几千块钱的时候，有时心里也抱怨活儿多钱少；但当我现在给别人发工资时，我也开始衡量着如何将自己的成本降到最低。是的，我们不需要宣扬自己多么高尚，“价值的充分利用”才是职场本质。

　　的确，我们有必要承认，老板压榨下属存在明显的不合情；但我们更要承认，这个社会一直在压榨与被压榨中前进——毕竟，熬过被压榨的时光，呼吸到上层的空气，你才不会被替代，你才开始有话语权，你之前所有的委屈，才会换成更多的尊重补给你。

　　2、别在过早的年纪，降低成长速度

　　我在香港新招了一个助理，她在我这办公，她闺蜜兼室友在另一家公司，都是研究生刚毕业。两个人目前薪水差不多，毕业生的基础工资，但是她室友工作相对轻松。而她因为跟着我做事，工作量大很多，没有假期，没有休息，而且还经常被我骂，说她很多东西思考太浅。晚上经常和我在办公室加班到11点，饿了在湾仔大楼下的马路边吃个路边摊小吃。她前两天去参加朋友的婚礼，试伴娘服，都是随身带着笔记本电脑。

　　那天晚上11点又从中环广场的office下班，路边等车，我问她这样的工作是不是很辛苦，她点点头，说是蛮累的，很难想象我每天都是这样的状态。

　　我哈哈笑着说，我们可以打个赌，只要这种强度你能扛下来，用不了一年，你和你室友的职场素养就会完全不一样，你会在这个城市活下来，而且会越来越好，很多公司会想要你；而你室友，就不好说了。

　　尤其对于年轻人，工作舒服是个很危险的信号。因为你在最好的年纪，最一无所有没牵挂的年纪，过早降低了你成长的速度。而且更可怕的是，一旦速度降下来后，你会以为这就是职场该有的速度，然后会习惯这个速度，以后也提不了了，然后你会越来越没有竞争力，越来越没自信，然后越不敢突破和尝试，恶性循环，这一生也就这样子废掉了。

　　真的，我们在面试招人的时候，只要和面试者聊上前两三分钟，问几个问题，就基本能判断这个人职场素养怎么样，能不能用。面试者和你对话时候的思维方式，说话逻辑，职场形象，透露出来的精神和气质，都在迅速暴露这个人的职场素养，像我们这种老油条老司机，一般判断都不会错。

　　太多所谓职场人对工作的投入程度，简直差到令人发指。除了一身职场的衣服和精致的妆容，工作上的粗糙简直堪比村姑。

　　一个实习生想来我公司工作，我和她说，在我们这里工作，没有allin的状态，不能承受被压榨的，很难留下来，希望你做好心理准备。

　　有一次她给我交上一份竞品研究的报告，5页PPT，内容浅显，我说你这做的是垃圾，然后告诉她我想要看到的是什么。她回去赶了一个通宵，第三天重新给到我的时候，就是完全不一样了。

　　我说你现在再看之前做的那些东西，是不是垃圾——她说是的。

　　被压榨最大的意义，不是让你现在更赚钱，而是让你迅速更值钱。

　　我腾讯深圳非常要好的一个朋友，之前在北京，后来到深圳负责整个腾讯的某块业务（具体就不方便透露了），她和我说，晚上10点钟离开办公室，都算提前了，觉得有点不好意思，整个办公室还灯火通明着。那天她兴奋地说，她想要多了解深圳这座城市，有个想法，她和同事准备周末加班时，一周换一个咖啡馆加班，想想就好玩儿。

　　Really？好玩？我说，你们真是被奴役得麻木了，嗯嗯，这样很好。

　　但是她是真的厉害的，她的思维，她的洞见，经常给我很多启发，她做事情的风格，也让我惊叹于她的效率。我都恨不得请她当合伙人，但是我还不够资格。

　　有多少创业公司愿意给她股权，有多少投资人愿意拿高出几倍的薪水挖她。

　　职场适度的自虐，是有快感的。假如生活QJ了你，如果你不能反抗，就享受吧。

　　3、需要被哄才能工作的，请回到妈妈身边

　　我们的董明珠董大姐前两天又冒金句刷屏了：要让上级哄着做事的，请回到妈妈身边去，长大了再来面对这个世界。

　　很多职场菜鸟，工作量一上来，就情绪受不了了，就内心失控了，就约了闺蜜和基友，一边涮火锅吃得欢，一边吐槽公司和老板了，吃了四个小时，获得一晚上身体和精神的双重满足。

　　这又特么有什么意义！！！

　　职场玻璃心简直是我最不容忍的，我对下属说，我责备你们是要花我的时间的，就不要再浪费我的时间照顾你们的情绪了好么。不管你是抱怨也好，委屈也好，难过也好，都请自己回家消化好，然后明天继续好好来上班。

　　你以为老板骂你会对你印象不好，心里一直记着；错了，老板根本没有时间思考对你的看法，他骂你只希望你能快点成长，来分担他的压力，解放他的时间。如果他对你有看法，就根本不会花时间费口舌，而是在下一个季度的时候，直接裁掉你就行了。

　　如果你觉得你老板对你很好，什么事情都迁就你哄着你，那估计是他想睡你了。

　　在职场上，能不能少点情绪，多点行动。

　　我不是一味给所谓压榨的工作方式唱赞歌，有些重复劳力，没有意义的压榨就是浪费时间，果断放弃。但是，这份压榨的工作，让你眼界不断开阔，竞争力不断增值，不断觉得过去的自己是多么菜鸟和傻逼，那就应该感谢这份工作。

　　不是老板太坏，而是你太弱；不是我们太激进，而是你动作太慢。你害怕自己不成长，其实老板更怕你不成长，因为这意味他付出的金钱和更多的宝贵时间，都在你身上打了水漂，投资失败。

　　我相信，当你被压榨出来的职场素质，让你在事业上一路前进，在城市买房买车，过上体面日子的时候，回过头来，你一定会感谢当年被压榨的日子。

　　你内心会说，要不是当年那些岁月，现在的你，也许还在这个城市租房，更糟糕的是，还看不到未来的模样，但留给你的时间窗口，却正在慢慢关闭。

　　年轻时候偷过的懒，都会在未来的岁月里加倍还。