正是你的不努力，成就了别人的好成绩

正是你的不努力，成就了别人的好成绩

我们总是在羡慕别人的工作如何出色，却很少有人想到别人为了这份工作付出了多少。也许深夜12点你已经进入梦乡的时候，别人还在埋头工作；也许当你在跟同事聊一些明星八卦的时候，别人还在埋头工作。很多时候正是我们自己的不努力，才更加突出了别人的努力与优秀。

　　这方面，日本的和田一郎，一个从工作了18年的公司辞职的职场老人，用他的亲身经历给我们上了生动的一课。他用自己的亲身经历告诉我们在职场中你的努力与不努力，将带来天差地别的职场生活。

　　◎快速进入状态，知道自己该干什么

　　那是，进公司第一天发生的事。

　　四十多个新进男职员被召集在会议室里，大家穿着穿不惯的西装老实地听着演讲。公司里包括董事在内的一些领导对新进职员做欢迎演讲。那时我很自负地认为没有人知道他们在说些什么。

　　到了下午休息的时间，人事部负责人说把外套脱掉可以放松些。大家脱了外套，虽然彼此还不熟悉，但也开始交谈起来。过了几分钟，欢迎会又开始了，大家都挺直了背，面向前方，人事部负责人在说着些什么。我恍恍惚惚地听着，到中途时已经完全神游天外了。“……怎么，还有人没穿上外套，一个走入社会的人……”我回过神的时候发现没有穿上外套的只有我一个,其他人不知何时都穿上了。我只好慌忙地穿上外套。

　　我是新进职员中第一个挨骂的，真是可悲！要说在公司一直默默无闻的我有什么令人瞩目的事的话，那就是第一个被骂和最早结婚。我所说的“外套事件”足以证明我从第一天起就没有准备好，而游戏却早已开始了。

　　我周围的同事看上去很轻松地说着一些生硬的客套话，实际上他们早已明白该做什么，并且很快地行动起来。然而，我当时却完全没有领悟到。接下来我要说一说为什么我从刚进公司那天起，就没有全身心地投入到职场这场游戏里，而这必然会使我感到痛苦。

　　◎尽快从不切实际的梦想中跳出来

　　我不知道有几成毕业生能进入到自己希望的行业和公司。是不是所有的毕业生在进入公司后都能放弃梦想和希望，准备好配合公司呢？

　　三十多年前，我从大学毕业，之后进了一家百货公司。和其他多数人一样，这既不是我想进的行业，也不是我最希望进的公司。我最想进的是出版公司，但进这行十分不易。和我一起留级的大学同学曾问过我希望从事的行业，当我说出“出版业”时，他说：“你还是清醒些吧。”之后我就没再做梦了。不论哪个行业，只要是听说过名字的就胡乱投简历，然后进了第一家录用我的公司。

　　当时的我还没完全从成为作家的天真梦想中醒过来，也没有做自由撰稿人的打算，也没想着每天花很长时间做辛苦的写作训练，只是梦想着看看书，随便写点什么，终有一天变成作家。总之，当时的我是一个不切实际的天真的年轻人。

　　◎公司不只是赚取生活费的地方，更是学习成长的地方

　　那时的我认为，公司只能算是赚取生活费的地方。而书上说的“工作使人成长”，或是“顾客的喜乐就是自己的喜乐”这样的话，只不过是大人们为拴住我们的脖子捏造出来的虚幻故事。所以当时我对公司的期望是能按时下班，正常休假。当我被分配到销售锅的卖场时，我期盼着早点从绘有童话田园风景图的带耳搪瓷锅中解脱出来，转到具有创意性的部门，像宣传部或企划部。幸运的是，愿望实现了！几年后，我被调到销售企划部，多亏有人推荐说卫浴用品那边有个有趣的人，之后这个又帮了我很多。于是我从卫浴用品卖场这个第二职位转到了办公室，写写报告以及收集上司需要的一些数据。销售企划部！这几个字激荡着我的内心。但是，在很少接触市场，空有一腔热血的情况下，我还是做不出什么成绩来，很快又回到了原来的状态。

　　◎一开始就知道自己该干什么，让你赢在起跑线

　　而和我相比，同时进公司的那些对手又如何呢？三十年后，很多人都当上了董事。原本他们中就有很多人都毕业于商学部和经营学部，并且在校时就已经开始对零售业进行专门的研究了。不知他们是否进了第一志愿的公司，但至少他们把零售业作为自己的第一志愿，也进了业界自己希望进的几家公司中的一家。他们虽然没有露骨地表现出想当董事，但他们确实是在进公司时就早早地瞄准了高处并暗自奋斗着，抱着绝对要有一席之地的决心，奋斗在零售业这行里。所以，欢迎会那天，不用人事部负责人说，他们就能理所当然地穿好外套。

　　我自负地认为自己并不会输给他们这样的强手，甚至自信地认为，就算不全身心地工作，自己只是赢不了，但绝不会输。说实话，当时我自满地认为，和那些汇集了比我头脑好、运动好的超级精英的贸易公司、银行、电视台等相比，京都大学毕业的我在公司还是很有竞争力的。然而，结果却是惨败。

　　单单是因为我对工作的态度差吗？并非如此。我放下羞耻心，把自己刚进社会的职业经历坦率地写出来，是因为我觉得有很多年轻人也有和我一样的感受，也有像我这样分不清梦想和妄想，但却迟迟放不下的人；也有像我这样做着不是自己所希望从事的职业的人。有些人认为为了升职而拼命很难看；还有一大部分人觉得差不多就行了；还有人说，比起赤裸裸的竞争，要更重视合作与共生。对此很多人是迷茫没有方向的。

　　但是不要忘了，即使竞争对手看起来满不在乎，实际上很多人都在奔着升职向前冲。和学生时代一样，“学霸”往往会被大家讨厌，评价也不好，所以没有人会说自己是为了考高分或进好的公司在努力学习。那些学习好的人总是默默地准备着考试，说不会答题，却总能拿到好的成绩。

　　◎每天进步1%与每天落后1%，若干年后就是天壤之别

　　职场人生是像马拉松一样的漫长游戏。而在这场漫长游戏中，知道时间的价值并能运用的人属于有优势的人。

　　人们说到距离时常用到一个公式：

　　1.01365≈37.8

　　0.99365≈0.026

　　这个单纯的数字游戏中有这样一层意思：有上进心的人每天比前一天进步1%，365天后约为38。相反，没有干劲的人每天比原来落后1%，365天后约为0.026。以二十年、三十年为尺度来看职员生涯的话，这个公式就很有现实意味了。

　　有董事A和组长B，他们现在的影响力、能力、工资都有很大的差距。但刚进公司时他们的差距有这么大吗？恐怕只是稍微有点差别吧，不然B也不会被公司录取。而这微小的差别在升职后则变成了巨大的差距，因为升职后可以学到更多的东西。有句话说“地位造就人”。升职产生的差别又成为下次升职的关键，进而获得更上一层的能力。就像这样，一点点的差别在漫长的时光中变成了具有决定性作用的差别。

　　从漫长的职场人生来看，你或许会觉得刚进公司的三五年不会有多大的影响。但如果你从一开始就没有全力以赴，二三十年后将会有天壤之别。

　　◎今天不努力，明天公司裁掉的可能就是你

　　请看下面的图，竖轴是对公司的贡献度，横轴是工作年数。



　　从一开始就全力以赴的工作能手A，最初从公司得到的比为公司贡献的要多；但随着能力与技能的提高，工作数年后就超过了公司设定的保本点X，之后就一直给公司增加利润。像我这种普通职员B，比A晚几年后也能超过保本点X，此后则相当于向公司偿还年轻时借的债。而无能的C则在若干年后仍然是公司的包袱。那么当面临不得不裁员的境况时，企业会如何呢？理论上应该是公司将保本点提高至Y，像我一样的普通职员B也会被视为对公司没有贡献的人。

　　从这个图可以看出，刚进公司时A和B的差别看上去似乎很小，或许也就是月薪几百日元、奖金几千日元的差别。当时可能会觉得，因为一点点的差别而把灵魂卖给公司、丢掉自己的想法实在太愚蠢，但那么一点点的差别在二十年后则无情地变为很大的差距。就算A的业绩变差了，也还是公司需要的人才。换作是B，公司稳定时还是安全的，而公司发展不好时就成了不需要的人。如此这般，时间所具有的意义对“职场人生”这场游戏就有着非同一般的影响力。