职场如江湖，“混”出个未来

职场如江湖，“混”出个未来

文/田野

　　职场中的你是奋斗还是“混度”（混日子、度时光）会有千差万别，大多数企业的空降兵存活率低，新招大学生流失率高，很多干了很久的依然一无所成，这与你职场的态度和做法有很大的关系。结合我自己的工作实践，谈谈浅见。也许有失偏颇，可管理就没有标准答案，因为每个企业文化都不一样！

　　一、首先活下来

　　各位，入新职场的人不就是这种命运吗？刚毕业进入职场或重新择业进入一个新职场，未入职前，领导就对你报着无限的期望，希望你是一个非常优秀，听话懂事，学习能力强，能够给团队带来活力，激发团队能量，改善团队业绩，带来新鲜元素的个体。当你进入一个月之后，某些方面可能不能满足领导的需求，不对团队某些人的口味，你可能开始受到排挤？当然如果运气好，情商高，也可能感觉生存下来很容易，一马平川，平步青云。

　　1、低调：高调往往死的快。

　　纵使你有十八般武艺，也不要太摆谱，瓶子里有水，走起路来它自然会响。对待每一个人尽量礼貌些，处理好关系，回顾我们的现实场景你是怎么做的呢？怕就怕有一种认识就是：我是引进人才，我是技术专家，我是211、985学校毕业的，这些人能力、水平、学历都不如我，这就坏了。即使你再厉害，跟这些跟你共事的人压根就don’tcare！有些空降兵初入新职场为了树立所谓的管理权威或者专家形象，故意与人保持一定的距离。殊不知这是你短期活命的法宝，确是你后期殒命的致命点。

　　2、务实：浮夸往往死的早。

　　很多人入新职场，说起话来头头是道，做起事来没点料。这样的人很浮躁，真正要完成公司的要求与业绩就交不出成果来。这种人在职场上会面临什么呢？他给领导的第一印象非常不错，但几个任务下来，领导就会对这种人失望。其他的同事会怎么跟这种人相处呢？如果他是职位高的优秀人才，其他人再听他夸夸其谈时，会应付着并不情愿的点头，当有一天你被领导否定时，这些同事肯定不会再愿意听了。如果你是一个新人，其他同事定会有多远就躲多远。

　　3、总结：不学往往死的易。

　　总结使人提高，入新职场，很多旧有知识体系，旧有经验基本没用（技术类除外）。你也许是被高薪聘入，也许是名牌大学毕业，但是你不深入企业去了解企业文化、战略目标、业务流程、人员环境等等，你就永远像个局外人，某些你可能认为很对的观点，老板看来可能压根就没在点子上。你每天工作有总结吗？有心得吗？会根据具体情况将行为方式、思维模式做出一些改变吗？

　　二、活得久一点、好一点

　　我们每个人在职场中该思考下，我是如何“混”的呢？过的怎么样？遇上了一个赏识你的领导，能力强的领导，那说明你是幸运的，因为他可以教给你企业生存好的办法，也能够告诉你如何在职场更好的混。如果碰到一个啥事也不管，啥思路也没有的领导那就决定了你可能没有好—不好—好的办法了，因为他直接让你的职场生涯止步如此了，没有任何可能性而言。我在这说的好是指职位、薪酬等。我们看周围的人，基本职场都是徘徊在好与不好的状态上波动着，因此我们要思考的就是让自己活久一点。如何在企业活得久一点：

　　1、精通业务：每个岗位都有业务职责，你负责的工作到底有哪些方面的工作呢？就拿人力资源领域举例，六个模块有六种业务。你负责招聘的那你得负责人员到岗率、人员流失率、招聘人员质量、校招等；你负责培训的那你得负责培训计划编制、培训项目实施、培训评估、培训甄别等；你负责目标绩效的那你得负责设定绩效目标、开展绩效辅导、组织绩效评考、实施绩效反馈等。我们是这样看，这些通用岗位业务模块基本确定，但是大多数岗位企业情况不一样，职责都会不一样，所以你首先要把企业对你这个岗位的业务模块、职责、目标搞清楚了，一个人都不知道领导要自己做成什么样子，职场怎么可能活得久呀。

　　2、熟悉流程：流程这东西，每个企业肯定都有，唯一不同的可能是企业规模不一样，制度流程的系统化与规范化不一样而已。举销售例子：一个做销售的你首先要搞清楚作为销售工作你需要懂得流程吧。首先，是跟你自己的业务相关的流程，如何搜集信息的流程，如何筛选目标客户的流程，如何预约拜访客户的流程呀，互联网时代怎么开发客户的流程等等；那销售还要了解下，公司的财务流程是什么样的呢？回款流程，收承兑汇票的一些要求与规定是不是了解，如果不知道会出现什么情况，根本做不好销售这个岗位，与财务的流程都处理不好的销售人员请问能做好销售吗？所以要想干久一点，流程要熟悉，工作才能轻车熟路。

　　3、搞好关系：职场中无法避免的必须跟很多人沟通、处关系。你跟周边的同事处得怎么样呢？有没有同事排斥你，有没有领导否定你，有没有跟人结下私怨。有人说，我能力强，这些关系有什么好搞的，你说得有一定的道理，但是你能力强，同时又能跟别人处理好关系，那不是更好吗？同事喜欢你，领导认同你，下属尊重你，自己能力强，这样的人在职场不发达谁会发达呢？

　　4、抓住机会：我们经常会议论某某人运气好，这个管理岗位不是他运气好凭他的能力肯定干不了，可不好意思他就是做了管理者，而你没有。机会是留给有准备的人，这句话都知道，但是有几个人真懂呢？抱怨机会没有给自己的人有多少，但是你要明白机会往往是因为你准备好了催生出来的。我自己就有一个典型的例子，当着老板和所有管理者的一次周会上面的发言，让老板与所有管理者对我刮目相看，才有了后面升职加薪，这个机会看似幸运的降临到我头上，试问我前面不去学习老板的要求，不去了解企业的战略，不去了解各业务模块的关系，我能够讲出让老板和管理者们认可的观点吗？那这个机会也同样不会降临到我头上，所以说职场中的机会对每个人都是相等的，机会没来证明你准备的还不够，没有促使他的出现，有些机会出现了，抓不住那就是更可惜了。抓住了一次机会，你就可以很好的展示自己的能力与水平，一直没有机会你就会是一个平庸者。

　　5、干出业绩：以业绩论英雄是任何企业绩效衡量的标准之一，一个没有存在价值的岗位不可能活得太久，及时活下来也是一种侥幸，也不能长久，稍微企业有变化，政策有调整，你就会是第一个被干掉的人。不要让暂时的安逸磨灭了你的激情和斗志，要逼着自己持续的创造业绩才能活得长久。有人说混一混也还可以活得蛮滋润呀，那么我想告诉你，你那种混我觉得连活都不算，那就是行尸走肉，那就是“死”了。

　　三、掌控职场

　　掌控意味着能够控制工作或者超越职业选择，这取决于两个方面：1、有位置；2、有能力：

　　1、做业务模块负责人：有为才有位！要爬到最高负责人肯定不容易，你别渴望又想轻松又想成功，那只是一种幻想。职场中独当一面的人挺累，但至少都能够按照自己的想法，开展工作和管理团队。一般的日常事物没有人来左右你，当然很多时候你独挡一面也不知足，这种掌控只是相对的，但跟以前的那个你比已经好太多了，最少你能控制你负责的工作。

　　2、做个不怕被淘汰的人：还有一个办法就是工作时你就得为自己做好考虑和打算，现在都互联网时代了，再谈将一辈子奉献给企业，忠诚企业那都是耍流氓。人是现实的，当企业不能满足员工需求与逐步扩张的欲望时，员工就会离开企业。我这里需强调的是，离职对企业并不意味着坏事，盲目的跳槽只有你自己会有损失。若想做个不怕被淘汰的人，掌控自己命运的人，必须在在职时就得时时思考下，想清楚你出去能够找到比你现在工作更好的地方吗？如果不行，就补齐你的短板，尽早的对自己的职业生涯进行定为，不要浑浑噩噩的在企业混日子度时光，没有人可以拯救你，除了你自己。如果觉得可以了，那就义无反顾往前走，不要误了企业发展，误了自己前程。出来后，那就是天高任鸟飞，海阔凭鱼跃了。