平台到底有多重要？了解过阿里月饼事件的你们就知道了
发表于2017-11-20 17:45 阅读(1)
平台到底有多重要？了解过阿里月饼事件的你们就知道了
作者：赵晓璃
最近有件堪比电影情节的事情发生了。阿里巴巴5名安全部的同学写了一段代码抢购公司内部的定制月饼，公司知晓后2小时内便将当事人开除。某当事人在知乎上的回答表示：“这是我经历过最快的离职”并顺便求工作。
短短4小时内他的回答达到了1.3万个支持及2800条评论，其中有挺事主反阿里的，也有批评事主做得不对的。
有意思的是，有大量的评论向答主伸出了橄榄枝想要招募他入职，我们来看看：
这可是一个被辞退的员工啊，我们连他之前做过什么都完全不知道，为什么他能够如此受欢迎？
很简单，他来自阿里巴巴，对就是BAT的那个A。
一、很多时候，
平台就是能力的体现
其实严格说来，职场中的你我很难真正做到剥离平台妄谈个人能力，你个人能力再强，没有好的平台照样英雄无用武之地，所以我通常给职场新人的第一点建议是，如果可能，尽量找一家正规的大公司。
之所以这么说，是因为首先大公司的管理相对规范，有一套成熟的培训机制，愿意花时间精力培养新人；其次是大公司的名声响亮，如果能在一家大公司做上四五年，即便以后换工作，你也会发现会比很多人容易许多，这就是“品牌背书”；最后在大公司里，不论多么基础的岗位都会有很大的工作量，不至于让你闲着发慌，而很多能力就是从处理琐事中锻炼出来的。
有人可能会在此提出质疑，认为小公司锻炼人啊，能学到更全面的业务，但小公司其实更适合那些有一定工作经验想要往管理方向发展的职场熟手。
很多小公司并没有成熟的规章制度，多数停留在“摸着石头过河”的阶段，他们的基层岗位本来就不多，即便有也多是通过关系找些熟人帮衬，同时小公司由于缺乏培训体制，这边好不容易培养个新人，那边新人羽翼丰满之后又会另谋高就，所以越来越多的老板认为，与其花时间和精力换来一个不确定的结局，不如多花点钱请一位经验丰富的职场熟手，所以毫无经验毫无关系毫无背景的职场新人对他们来说根本就不在考虑范围之内。
也就意味着，看起来就业市场有那么多就业机会，但真正适合新人的并没有太多。
二、能力很强的人，
也未必总有机会
1、我们需要正视教育的差异
在我当讲师的第一年，班里就有一位学员是澳洲的归国留学生，会计学硕士。
据她说，国外会计和国内会计还是有很多不同的，所以她回国的第一件事情，就是报培训班恶补国内会计知识；后来她又把和她一起在澳洲留学的表弟介绍过来，跟着我上实操课。
姐弟俩后来就业的平台甩出很多学员一大截，姐姐去了一家知名银行，弟弟则去了四大会计师事务所中的一家公司。
而太多的学员，就是因为当初选择专业的时候过于草率或者学校不好或者学历不够，很多机会和他们失之交臂，并且以后也很难再有了。
2、这个社会早已不再是“个人英雄主义”的天下了
社会的进步及复杂程度决定了很多事情必须分工协作，你感觉自己“好”，是真“好”还只是自以为是的“好”呢？
对于我们绝大多数普通人来说，能在一个相对规范公平的平台上发展，能够在薪酬方面体现给公司带来的价值就很不错了；古今中外，能力很强的人常常混得不如己意，因为他们太关注“做事”本身，却忽略了“为人”。
一个不受欢迎的人，或者说所到之处总是树敌太多，没人愿意和TA共事，纵然再大的本领，也毫无施展的机会。
关于这一点，以后有机会再专门撰文分析。
三、工作无非图两点，
要么物质，要么精神
1、物质方面
我们上班最基本的诉求就是生存，继而才谈到发展。
再好的公司愿景，不能盈利全是空话；再伟大的经营目标，卖不出东西都是枉然；谈什么情怀论什么梦想，你的员工能不能跟你后面发家致富奔小康才是衡量一个老板是否合格的首要标准。
如果你工作是为了赚更多的钱，那就选择一个实干派的老板，别天天整虚的，就说能实现多少收入达成多少利润能拿到手多少钱；如果你不是特别渴望赚钱，在工资能满足你生活需要的前提下，找一群志同道合的同事很重要，尤其你的直接领导是怎样的人对你来说尤其重要。
2、精神方面
其实想想看，你一天绝大多数的时间都是在工作，所以你工作中经常接触的那些同事对你的影响远远大于你的家人。
说实在的，在哪里都是工作，只要你肯干不偷懒，最起码都会有口饭吃。可如果人际斗争太复杂，你的直接领导喜欢勾心斗角，这样的生存环境下，你会感到无比压抑和难受；而如果你换个人际关系相对宽松的环境，同事之间没有那么多勾心斗角，你的直接领导又是一个爽快人，有什么都直说的那种，你真的会发现工作顿时轻松很多，并没有那么累。
我们之所以累，往往累的不是身体，而是心累。
四、讲真，这个世上还真的没有谁
能够做到“不可替代”
即便再厉害的人终有一死，你会发现地球离开谁都照样运转。
企业同样如此。越是成熟的企业，越会通过制度规范确保企业正常运转，也就是说不论谁中途离职，招个人培训一下很快就能顶岗。
你发现没有，受重用的往往是一些看似平平却很有号召力的人，因为越是中高级的职位，越是要求你能够调配手中资源摆平棘手的事情，而老板能否给予你这种锻炼的机会，不仅看你的能力，更要考察你的忠诚度。
其实人生有很多事都大同小异，比如一份长久的婚姻，靠的早已不是简简单单的执子之手的爱情了，而是一份与子同老的承诺与坚守。
职场中有一条黄金定律是这样的：“如果你确定你足够忠诚，能力越强越好；如果你不确定足够忠诚，能力将无法左右你的发展。”
成人世界的真相就是这样残酷，一开始你以为真的会有无可替代，到头来你会发现原来坚持到底意味着一切。
作者：赵晓璃
最近有件堪比电影情节的事情发生了。阿里巴巴5名安全部的同学写了一段代码抢购公司内部的定制月饼，公司知晓后2小时内便将当事人开除。某当事人在知乎上的回答表示：“这是我经历过最快的离职”并顺便求工作。
短短4小时内他的回答达到了1.3万个支持及2800条评论，其中有挺事主反阿里的，也有批评事主做得不对的。
有意思的是，有大量的评论向答主伸出了橄榄枝想要招募他入职，我们来看看：
这可是一个被辞退的员工啊，我们连他之前做过什么都完全不知道，为什么他能够如此受欢迎？
很简单，他来自阿里巴巴，对就是BAT的那个A。
一、很多时候，
平台就是能力的体现
其实严格说来，职场中的你我很难真正做到剥离平台妄谈个人能力，你个人能力再强，没有好的平台照样英雄无用武之地，所以我通常给职场新人的第一点建议是，如果可能，尽量找一家正规的大公司。
之所以这么说，是因为首先大公司的管理相对规范，有一套成熟的培训机制，愿意花时间精力培养新人；其次是大公司的名声响亮，如果能在一家大公司做上四五年，即便以后换工作，你也会发现会比很多人容易许多，这就是“品牌背书”；最后在大公司里，不论多么基础的岗位都会有很大的工作量，不至于让你闲着发慌，而很多能力就是从处理琐事中锻炼出来的。
有人可能会在此提出质疑，认为小公司锻炼人啊，能学到更全面的业务，但小公司其实更适合那些有一定工作经验想要往管理方向发展的职场熟手。
很多小公司并没有成熟的规章制度，多数停留在“摸着石头过河”的阶段，他们的基层岗位本来就不多，即便有也多是通过关系找些熟人帮衬，同时小公司由于缺乏培训体制，这边好不容易培养个新人，那边新人羽翼丰满之后又会另谋高就，所以越来越多的老板认为，与其花时间和精力换来一个不确定的结局，不如多花点钱请一位经验丰富的职场熟手，所以毫无经验毫无关系毫无背景的职场新人对他们来说根本就不在考虑范围之内。
也就意味着，看起来就业市场有那么多就业机会，但真正适合新人的并没有太多。
二、能力很强的人，
也未必总有机会
1、我们需要正视教育的差异
在我当讲师的第一年，班里就有一位学员是澳洲的归国留学生，会计学硕士。
据她说，国外会计和国内会计还是有很多不同的，所以她回国的第一件事情，就是报培训班恶补国内会计知识；后来她又把和她一起在澳洲留学的表弟介绍过来，跟着我上实操课。
姐弟俩后来就业的平台甩出很多学员一大截，姐姐去了一家知名银行，弟弟则去了四大会计师事务所中的一家公司。
而太多的学员，就是因为当初选择专业的时候过于草率或者学校不好或者学历不够，很多机会和他们失之交臂，并且以后也很难再有了。
2、这个社会早已不再是“个人英雄主义”的天下了
社会的进步及复杂程度决定了很多事情必须分工协作，你感觉自己“好”，是真“好”还只是自以为是的“好”呢？
对于我们绝大多数普通人来说，能在一个相对规范公平的平台上发展，能够在薪酬方面体现给公司带来的价值就很不错了；古今中外，能力很强的人常常混得不如己意，因为他们太关注“做事”本身，却忽略了“为人”。
一个不受欢迎的人，或者说所到之处总是树敌太多，没人愿意和TA共事，纵然再大的本领，也毫无施展的机会。
关于这一点，以后有机会再专门撰文分析。
三、工作无非图两点，
要么物质，要么精神
1、物质方面
我们上班最基本的诉求就是生存，继而才谈到发展。
再好的公司愿景，不能盈利全是空话；再伟大的经营目标，卖不出东西都是枉然；谈什么情怀论什么梦想，你的员工能不能跟你后面发家致富奔小康才是衡量一个老板是否合格的首要标准。
如果你工作是为了赚更多的钱，那就选择一个实干派的老板，别天天整虚的，就说能实现多少收入达成多少利润能拿到手多少钱；如果你不是特别渴望赚钱，在工资能满足你生活需要的前提下，找一群志同道合的同事很重要，尤其你的直接领导是怎样的人对你来说尤其重要。
2、精神方面
其实想想看，你一天绝大多数的时间都是在工作，所以你工作中经常接触的那些同事对你的影响远远大于你的家人。
说实在的，在哪里都是工作，只要你肯干不偷懒，最起码都会有口饭吃。可如果人际斗争太复杂，你的直接领导喜欢勾心斗角，这样的生存环境下，你会感到无比压抑和难受；而如果你换个人际关系相对宽松的环境，同事之间没有那么多勾心斗角，你的直接领导又是一个爽快人，有什么都直说的那种，你真的会发现工作顿时轻松很多，并没有那么累。
我们之所以累，往往累的不是身体，而是心累。
四、讲真，这个世上还真的没有谁
能够做到“不可替代”
即便再厉害的人终有一死，你会发现地球离开谁都照样运转。
企业同样如此。越是成熟的企业，越会通过制度规范确保企业正常运转，也就是说不论谁中途离职，招个人培训一下很快就能顶岗。
你发现没有，受重用的往往是一些看似平平却很有号召力的人，因为越是中高级的职位，越是要求你能够调配手中资源摆平棘手的事情，而老板能否给予你这种锻炼的机会，不仅看你的能力，更要考察你的忠诚度。
其实人生有很多事都大同小异，比如一份长久的婚姻，靠的早已不是简简单单的执子之手的爱情了，而是一份与子同老的承诺与坚守。
职场中有一条黄金定律是这样的：“如果你确定你足够忠诚，能力越强越好；如果你不确定足够忠诚，能力将无法左右你的发展。”
成人世界的真相就是这样残酷，一开始你以为真的会有无可替代，到头来你会发现原来坚持到底意味着一切。