想通过跳槽加薪？先用7步法打造你的核心竞争力！

想通过跳槽加薪？先用7步法打造你的核心竞争力！

身边有不少朋友频繁的换工作，每份工作最多不超过两年就接手下一份工作，甚至是一个领域，问到原因，竟是自己在不断尝试来发现自己的爱好和兴趣点。

殊不知任何工作，只要长时间做，都会进入疲惫期，而这个疲惫期因人而异，在这个期间类于似职场“蘑菇定律”一样，得不到任何的关注，得到不任何的帮助和支持，甚至还会代人受过，更甚者长时间的没有改变怀疑自己是不是做这行的料子。

而接触过的一些牛人都是在一个行业或相关行业至少打磨了5年以上，5年的铁板凳期，你是否能熬得住？

而这些，都不是最重要的，重要的是你是否一直在打造自己的核心竞争力？

10年磨一剑，5年练成一身本事，相信你，在任何行业你都可以风生水起。

1

找准方向

一招鲜，吃遍天，没有绝对意义上的通才，只要相对的专才，最害怕什么都懂，什么都懂一点，什么都不会。

选定自己的方向，拼命打磨一门手艺，你会获得很好。

比如，增强自己的写作能力。

2

找到榜样

看到一个问题，说兔子如果拼命奔跑，乌龟怎么办？

乌龟应该以能追得上兔子的标准动作，每天以三倍的训练量来练习。

榜样的力量，有时并不在于力量，还在于能够激发我们的善意和美好。

在写作圈，找一个榜样。

首先，你喜欢他的作品；

其次，你们的写作风格相似。这一点的意思是，比如你喜欢的这个作者，擅长写搞笑、风趣的文章，而你更擅长写严肃的话题，那你就不太适合找他当做榜样；

第三，你应当在最开始，找一个跟你水平相差不是那么大，是你跳一下就能够到的榜样，而不是某个伟大的作家。比如，你在刚开始练习写作时，可以把那个已经出了好几本书，销量几百万的人作为榜样吗？显然不能，如果你这样做，会让你的积极性越来越低，因为你可能会觉得自己没多大进步，离那个榜样还是那么地远。

3

量化目标

找到榜样以后，需要做出可行性训练目标，每一步的动作需要可落地，可执行，有挑战，根据现实条件的变化，随时调整目标。

这个过程特别需要注意心态的调整和欲望的把握。要知道任何可以速成的手艺都是需要非人的过程和代价才能获得的。

你需要付出的代价是什么？至少一年的减少外出活动，娱乐、看电影，甚至是休息的时间。

这个是和每一步的量化目标相匹配的。

那些执行目标往往执行不下去的朋友，大部分只想着继续原来的生活节奏，就想达成目标。

量化写作目标：每天写500字。

如何能落地呢？搞清楚以下几个问题：

写什么？——读书感悟、观影后的感悟、每天的所思所想，实在不知道写什么，那也请你拿起笔，就从“其实今天我并知道要写什么”开始，顺着你脑子里的想法往下写。

有哪些因素会成为障碍？——如，刷手机浪费了太多时间，以至于没有留给写作时间。

如何消除这些障碍？——关机、关网。跟自己来一个约定，每天21:00开始，留给自己一个小时用来写作。

4

追本溯源

达成每一步的小目标后，需要把近期的收获和自己的体悟做个阶段性的回顾：是在什么条件下达到成的，付出了什么样的代价，过程中有什么异常，遇到了什么样的困难，解决了什么样问题，有哪些问题存在想象中的，有哪些问题是没有想到却发生的？

站在局外人的角度，理性的去复盘这个过程，通过个案发现一定的规律和结论。

每周日一次回顾：

目标达成情况

为什么达成了/没达成？

付出了什么代价？

遇到了哪些困难？怎么解决的？

哪些问题只是你想像的，并没有发生？/哪些问题是你没有想到却发生了？

5

经验转化成能力

任何事物都存在联系甚至是矛盾，如何把经验转化成自己的能力，其实很简单。

凡事的主体必定是人，说个简单的事儿，今天上班迟到了，如果你是一个有责任心的人晚上临睡前肯定会想如何才能不迟到，多设置个闹铃，早点睡觉等等。

不出意外，第二天绝对不会迟到。下次别人遇到这种问题，显然你就可以发表自己的真知灼见，这就是你的能力。

对于一件复杂的事，如果从深度上去分析，你挖掘的越深，你会看到的更精彩，而这些精彩之处一直存在，只是你没有发现。

当你对一件事至少有过10次的总结，反思，你就得到了某种能力。

写作本身就是一种能力，但是你必须不断练习，才能把它变成一种有竞争力的能力。

6

他山之石/迭代更新

显然你已经得到了某种能力，接下来的工作就是不断强化和迭代更新。

现实生活中遇到相关、相近甚至是相反的事，都可以拿过来思考，如何去完善和提升自己的已知能力。

有没有用，等你至少实践10次后，就能知道。